劉輝也曉得本身確切是冇有辦理到位，不管如何樣，冇有遵循標準標準去做實驗檢測，讓公司質量辦理體係成為安排，這就是本身的瀆職，固然啟事很多，但是被葉副總裁查到了，那就隻能自認不利了。

柳顏如有所悟隧道：“葉總，您說得對！如何措置好個人的同一性與子公司的自主性，把集權和分權措置好，這是我們麵對的實際題目。不能一說個人的同一辦理就剝奪子公司的運營自主權，一誇大子公司的自主運營權就健忘個人好處的大局，就我們的行業特性來講，我感覺我們個人應當偏向於計謀節製型辦理，個人總部要通過總部職能辦理部分對部屬公司的平常運營運作停止辦理，如許才氣根絕我們現在看到的題目。”

劉輝內心固然這麼想，但是人家葉副總裁找到本身的題目了，總不能不給個解釋吧。

劉輝曉得不成能忽悠得疇昔了，看模樣人家葉副總裁是做足了功課的，而現在的環境是，實驗室內裡明天成型的試件，隻要應當做的三分之一不到。

葉歡轉過甚，看著柳顏道：“柳秘書，你曉得這些事嗎？“

宋大有倉猝搶著答覆道：“葉總，小劉在實驗室辦理上確切有些疏漏，這些題目吧，實在我也曉得一些。本來我感覺隻要出產岑嶺期一過，實在人手是夠的。您也曉得，我們公司是有職員定額的，不是想增加就能增加。每年的預算薪酬又是牢固的，如果各個部分都要增加人手，那麼如許下來，我們站上還得增加很多人。但是如許的成果就是，員工數量多了，大師拿到手的錢就會變少，員工的事情主動性又會遭到嚴峻影響。再加上我們都不想讓個人帶領們傷腦筋，以是各個分站的環境都是如許，大師就把增加人手的事情壓下來了，我們本身辛苦一下，多做點事情，不能讓員工們減少支出，也不能讓公司帶領忙於這些小事，您說是不是？”

葉歡見他態度還算不錯，便和緩了一點問道：“劉主任，你知不曉得，明天我們站上出廠的混凝土，應當取樣多少，實際又取了多少？”

葉歡點了點頭道：“柳秘書說得不錯，我們不是把握得不敷，是嚴峻的不敷！歸去今後，我會向董事長建議，今後我們個人的各部分，需求對口聯絡部屬公司，按期下基層，把握一手的環境。隻要如許，我們才氣體味部屬公司有甚麼題目，從個人的層麵，兼顧安排，處理部屬公司的題目。對於個人部屬的子公司，我們不能聽任不管，如果我們隻曉得讓他們上交利潤，這不是一個當代化大型個人公司應當有的辦理形式。”