上麵當即又有應道：“實在我們的要求很簡樸，第一，不準拍賣任何一家公司，第二，不準辭退任何一名員工，隻要你承諾了，我們頓時就走。”

“不承諾，要談就在這裡談，不準搞甚麼代表！”

此話一出，上麵頓時又掀起了一陣波瀾，人們又開端對李晨口誅筆伐起來。郭鬆江站在前麵，都感覺有點抵擋不住，兩條腿抖得短長。

這時，上麵一個三十歲擺佈的男人大聲道：“李晨，你嘴巴說得這麼好聽，那你用甚麼東西來包管呢？”

李總監愣了一下，然後道：“本來按規定，在簡曆表上，都有告急電話這一欄，要求填寫家眷或朋友的電話，但大多數人都冇有填，也就是逛逛過場罷了。”

李總監遊移了一下：“這個，李總，真如許說嗎？”

李晨問了好幾小我，全都是公司的人，冇有外人，但這些人都有一個明顯的特性，那就是有點小小的職位，平時也比較受部屬的尊敬。

“真是黑知己啊，都這個時候了，還想矇騙我們。”

郭鬆江搖了點頭，但他頓時道：“老李是人力資本部總監，他應當根基上熟諳。”

過了一會兒，大龍的電話就響了起來，響了半天他才聽到，因而接通電話。

“死鬼，從速返來，家裡出事了。”

這本來是一個很好的體例，對兩邊都無益，但是卻當即遭到了反對。

這一下，李晨明白過來，怪不得上麵一呼百應，本來這幾小我本身就是人頭。

“好，你頓時去把老李叫過來，這內裡有幾人，我們得找他們好好談談。”

李晨又道：“阿誰花格子襯衣的是誰？”

這類人是天生的帶領者，但常常都當不了多大的官，因為常言說一山難容二虎，這些人在潛認識，都喜好唯我獨尊，以是除非讓他們當一把手，不然就很輕易跟帶領鬧彆扭。是以他們的官就老是當不大了，頂多就是讓他帶幾小我，把難搞的事情交給他們去做。

情勢急轉直下，李晨也冇有推測，但他曉得這個時候不能露怯，不然員工們會以為你心虛，因而從速道：“那你們有甚麼好的建議，說出來，隻要行得通，我必定照辦。”

人群又開端氣憤起來，看來李晨剛纔的那些大實話，一點感化都冇有起到。不過，在這期間，李晨卻發明在員工內裡，總有那幾小我，每次都是帶頭起鬨，然後幾人相互應和，從而影響到統統人的情感。

李晨搖了點頭，說道：“這兩個要求，我不能承諾。”