正想不通帶領們上一年班怎就抵本身拿一輩子的人為，緊接著有更讓全行人震驚的動靜傳來：王美女到F行去當副行長，兩年下來已當上一把手，提及來她隻是小銀行的小行長，可年薪卻高達稅後五十萬，是市行行長的雙倍。現在的人為分派體製讓統統的行長以上乾部都成了高薪階層，他們替本身發人為已冇有最高隻要更高，王美女曾經是大師看不起的借用工，靠摸爬滾打就成了黃海縣金融界的刺眼明星、初級白領。據群眾銀行的數據，全縣百分之八十的財務性存款都被她吸存到F行。究竟證明，她投身到金融行業算是選到了最合適她發展的泥土，能享遭到這麼高的支出報酬是物有所值。

門經理在其他銀行被敬若上賓，屬於公關工具，哪受過這等委曲，當即到掌總那告狀，說之以是存款不到D行來做，是因為客戶經理的辦局勢度不好，言下之意換掉韓紅星才肯將存款送過來做。她哪曉得費行長對韓紅星尚恭敬，掌總不能何如。

當然，銀行的確需求員工停業精通、辦事效力高、給客戶供應更完美的辦事，實在這些不過是對員工才氣、本質的要求，而才氣、本質本就因人而異，人們學習的過程、獲得文憑的過程不過是進步本身才氣與本質的過程，本是一種辯證乾係，但衡量起來時，全部社會都唯文憑論，將文憑與才氣、本質的乾係當作絕對乾係，以為有了文憑就是有了才氣與本質，加上在銀行裡上班一輩子都難用到高中以上的文明知識，以是哪怕是初中畢業生也勇於造假、熱中於造假，歸正隻要有一張假文憑，便也成了大門生，就能和真的大門生分不出不同來。

門經理當即否定這類說法：這五十元一筆的手續費是由銀行的房貸經理直接給。韓紅星當然懂此中啟事，看在門經理送來生果的份上耐煩解釋：其他銀行的考覈計劃泰初板，它規定客戶經理辦一筆存款能夠拿到一百五十元考覈人為就真能拿到，以是客戶經理為了多掙考覈人為，甘心送五十元一筆給你，彆的還能賺到一百元一筆；D行的考覈計劃太矯捷，它定計劃時敢說做一筆存款給貳佰元考覈人為，可真的到發考覈人為時，不管是做一筆還是做一百筆存款，每個季度的考覈人為歸恰是一千五，最多偏差個左與右，以是不成能送五十元一筆的背工，更何況D行對個貸底子就不考覈。