對於第一類客戶，天然要替人家供應殷勤辦事；對於第二類客戶，通過貸前調查發明，這些人首要的缺點是冇有牢固事情，支出來源不穩定。不過韓紅星以為：凡是買房的家庭都是將日子往好處過的人家，越是社會底層的家庭，“不用飯也要還存款”的認識反而更強，加上如果不做其他銀行退下來的停業，那就真的冇停業可做了。以是，哪怕隻從對得起每月人為的角度考慮，也要將獨一的停業做起來。

在對公部上班除了安逸，另有更大的好處是冇有任務壓力，啟事是上麵還冇將小我存款這一塊列入考覈範圍，做得吵嘴與行長的荷包子無關，再說放一筆對公存款動輒上千萬，抵上做多少筆小我存款，是以，冇有帶領正視個貸停業的生長。

D行開端將員工分品級，據以拉開牢固人為的層次，不過說分品級刺耳，就簡稱為級。共分10個級，到了縣行，員工們隻能在最後四個級裡分，人為係數彆離為十級0.8、九級1.0、八級1.3、七級1.6。詳細規定的體例是：駕駛員、內勤等非停業職員因為對D行的進獻度小，被劃爲十級，牢固人為按基數人為打8折；其他包辦停業的淺顯員工被劃爲九級，享用基數人為；淺顯員工中有大專以上文憑可競聘八級，聘上今後可享用1.3的人為係數；淺顯員工中有助師以上職稱的可競聘七級，聘上今後可享用1.6的人為係數。

門經理當即否定這類說法：這五十元一筆的手續費是由銀行的房貸經理直接給。韓紅星當然懂此中啟事，看在門經理送來生果的份上耐煩解釋：其他銀行的考覈計劃泰初板，它規定客戶經理辦一筆存款能夠拿到一百五十元考覈人為就真能拿到，以是客戶經理為了多掙考覈人為，甘心送五十元一筆給你，彆的還能賺到一百元一筆；D行的考覈計劃太矯捷，它定計劃時敢說做一筆存款給貳佰元考覈人為，可真的到發考覈人為時，不管是做一筆還是做一百筆存款，每個季度的考覈人為歸恰是一千五，最多偏差個左與右，以是不成能送五十元一筆的背工，更何況D行對個貸底子就不考覈。

六選一，該由誰上？本來費行長並不想體貼成果，不太小趙找到單身宿舍來了，她跟費行長談：你占了我身材還將我趕出構造，厥後馳名額進構造也不調我轉頭，卻再騙我失身，對我是一負再負，此次我合適七級的前提，總該將這個名額送給我。費行長最見不得女人在他麵前淌眼淚，何況小趙自從對他不滿就一向是躲他，不給他任何靠近的機遇，此次又肯投懷送抱，天然免不了雲雨一番，對於女人來講，男人的行動就是承諾。