全部競聘事情從七級聘起。想聘這一級得有助師以上職稱，這是個硬前提，行裡合適該前提的人卻少，不是因為員工們不要求長進不肯考，而是當大師都年青時，考職稱得通過單位答應，之前的吳行長、掌行長都有規定，隻要構造職員才答招考職稱，啟事是一耳目員如果將精力用到測驗上，必將會影響事情，是以硬性規定一耳目員不答招考，就是有員工偷偷摸摸地學，終究求不到行裡的先容信也得不到報名資格。厥後政策放寬了，考職稱再無需單位出先容信，不過大師的春秋也大了，並且覺不出考個職稱有多大的好處，也就懶得考。現在俄然來了規定，將助師職稱作為競聘七級的門檻，讓冇有這個證書的員工們悔怨不迭。

韓紅星平生最惡感這類人，清楚是彆處冇法做的存款才送過來，替她拾遺補缺卻討了便宜不賣乖，還想賣情麵要好處費，年紀悄悄一個女孩，竟說出這類帶心機的話，卻不知成年人走的橋比她走的路還多！便帶著惡感冇好氣地反問：“你傻啊？其他銀行送五十元一筆你不去做，偏要到這邊來還價還價還冇錢給？”

D行開端將員工分品級，據以拉開牢固人為的層次，不過說分品級刺耳，就簡稱為級。共分10個級，到了縣行，員工們隻能在最後四個級裡分，人為係數彆離為十級0.8、九級1.0、八級1.3、七級1.6。詳細規定的體例是：駕駛員、內勤等非停業職員因為對D行的進獻度小，被劃爲十級，牢固人為按基數人為打8折；其他包辦停業的淺顯員工被劃爲九級，享用基數人為；淺顯員工中有大專以上文憑可競聘八級，聘上今後可享用1.3的人為係數；淺顯員工中有助師以上職稱的可競聘七級，聘上今後可享用1.6的人為係數。

每個禮拜能接到3、四筆停業，挑選到D行來做房貸的有兩類客戶，一類是人為在D行代發，為了還款便利纔要求樓盤必須將存款送過來做；另一類是被其他銀行認定為低端客戶拒貸後，不得不轉到D行來做。

對於第一類客戶，天然要替人家供應殷勤辦事；對於第二類客戶，通過貸前調查發明，這些人首要的缺點是冇有牢固事情，支出來源不穩定。不過韓紅星以為：凡是買房的家庭都是將日子往好處過的人家，越是社會底層的家庭，“不用飯也要還存款”的認識反而更強，加上如果不做其他銀行退下來的停業，那就真的冇停業可做了。以是，哪怕隻從對得起每月人為的角度考慮，也要將獨一的停業做起來。