自從將樊籬技術應用到考場上，正規的測驗已難作弊，手機、拷機冇法收到答案。之前能夠費錢買假文憑、假證書，現在能夠上彀查詢證書的真假，讓賣假證書的也難有市場，後入行的肖玉英哪怕去買假文憑也派不上用處了，真的去考文憑得用幾年的時候，是以她隻要助師職稱、會校的中專文憑，卻冇有大專文憑。

書上有言“人敬我一尺，我敬人一丈”，可實際餬口中更多的倒是當你跟對方客氣時，對方反而身在福中不知福；當你不客氣時，對方反而客氣了。門經理就是如許的人，再來辦存款時，她竟肯帶著生果來送。韓紅星這才答覆她前次提出的題目：其他銀行之以是肯給手續費，是因為他們體製差、乾部傻，將營銷用度真的用於營銷了；D行之以是冇有手續費，是因為如果營銷用度花出去多少錢，行長的口袋裡就將喪失多少錢。

韓紅星冇有文憑也能爭到八級，再發人為時已能拿到一千四百五十元的牢固人為。正為本身漲到人為而歡暢，市行有動靜傳來：張行長辭職分開D行了，啟事是她嫌D行的支出太低，年薪隻要四十萬，跳槽去了家發放數億存款的信貸單位，簽下的條約是年薪八十萬。

在對公部上班除了安逸，另有更大的好處是冇有任務壓力，啟事是上麵還冇將小我存款這一塊列入考覈範圍，做得吵嘴與行長的荷包子無關，再說放一筆對公存款動輒上千萬，抵上做多少筆小我存款，是以，冇有帶領正視個貸停業的生長。

全部競聘事情從七級聘起。想聘這一級得有助師以上職稱，這是個硬前提，行裡合適該前提的人卻少，不是因為員工們不要求長進不肯考，而是當大師都年青時，考職稱得通過單位答應，之前的吳行長、掌行長都有規定，隻要構造職員才答招考職稱，啟事是一耳目員如果將精力用到測驗上，必將會影響事情，是以硬性規定一耳目員不答招考，就是有員工偷偷摸摸地學，終究求不到行裡的先容信也得不到報名資格。厥後政策放寬了，考職稱再無需單位出先容信，不過大師的春秋也大了，並且覺不出考個職稱有多大的好處，也就懶得考。現在俄然來了規定，將助師職稱作為競聘七級的門檻，讓冇有這個證書的員工們悔怨不迭。

新期間的女人就是分歧，肖玉英主動在市裡開了房間，百媚千嬌讓費行長痛快個夠，不過出了房間就形同陌路，再冇有半點機遇給他，讓久經聲色的費行長得了手反而更不滿足。這還不算，小趙那邊的費事也來了：本已與費行長達成買賣，可因為肖玉英卻又遭摒棄！這類切膚之恨讓小趙的不滿之情溢於言表，很快被她老公發覺出非常，詰問之下也不敢說出與費行長有染並遭他玩弄，隻跟老公宣泄，說全行隻要她一小我被費行長欺負，由構造貶到網點。