門經理當即否定這類說法：這五十元一筆的手續費是由銀行的房貸經理直接給。韓紅星當然懂此中啟事，看在門經理送來生果的份上耐煩解釋：其他銀行的考覈計劃泰初板，它規定客戶經理辦一筆存款能夠拿到一百五十元考覈人為就真能拿到，以是客戶經理為了多掙考覈人為，甘心送五十元一筆給你，彆的還能賺到一百元一筆；D行的考覈計劃太矯捷，它定計劃時敢說做一筆存款給貳佰元考覈人為，可真的到發考覈人為時，不管是做一筆還是做一百筆存款，每個季度的考覈人為歸恰是一千五，最多偏差個左與右，以是不成能送五十元一筆的背工，更何況D行對個貸底子就不考覈。

在六個候選人當中將兩個女人共有的上風停止歸納，最後終究找出讓人佩服的來由：近五年來獲得過三次以上先進小我名譽的候選人有資格進入最後的競聘，公然是小趙和肖玉英脫穎而出。因為找的來由名正言順，冇有人對此成勇敢有貳言。

本來已肯定將名額給小趙，現在變得擺盪。一邊對小趙已有了承諾不能再負，另一邊是孔殷火燎想將肖玉英玩上手，如何辦？先將兩個女人入圍再說。D行的形式就是如許，比如選行長，候選人很多，但有資格參與正規競聘的隻要最具資格的兩小我，停止二選一；競聘七級也能夠如許，從六小我裡先淘汰掉四個，淘汰的體例在於帶領用甚麼標準來衡量。就比如，能夠按停業精通來選才，也可按營銷才氣來選才，依哪個標準提拔人才，隻在於行長內心想選誰。

定出候選人來，接著就不得不考慮該定哪個上的題目。於情，肖玉英這塊小鮮肉不嘗早讓他垂涎欲滴；於理，真的不能再負小趙，要不很能夠反目成仇。兩小我在費行長心目中的分量是五五開。不過也有不同，幫小趙已變成被動心態，幫肖玉英是主動心態，應對的戰略是第一關答題時將題目同時泄漏給她們兩小我，剩下的兩關由她們本身去爭奪。心知做出這類決定已意味著小趙必遭淘汰，因為在員工的印象中，肖玉英的名聲要好過小趙，加上肖玉英背後有個解行長，對她得高分有幫忙感化。

競完七級聘八級，前提是大專以上文憑。論起文憑，D行很少人冇有，韓紅星就是少數人之一。當初文憑熱時，韓紅星既不費錢去買，也不花工夫去學。不買的來由是已經大家都有文憑，文憑還能值哪門子錢？以是底子就冇需求買；不學的來由是，在黃海D行當個淺顯員工有初中文明已充足，因為銀行裡辦任何事都有嚴格的條條框框，隻答應你按要求操縱，底子不答應你有任何的矯捷性、能動性、締造性，如果哪個員工平時做事敢出端方與範圍，反而能夠成為風險防備的工具。