門經理在其他銀行被敬若上賓，屬於公關工具，哪受過這等委曲，當即到掌總那告狀，說之以是存款不到D行來做，是因為客戶經理的辦局勢度不好，言下之意換掉韓紅星才肯將存款送過來做。她哪曉得費行長對韓紅星尚恭敬，掌總不能何如。

D行開端將員工分品級，據以拉開牢固人為的層次，不過說分品級刺耳，就簡稱為級。共分10個級，到了縣行，員工們隻能在最後四個級裡分，人為係數彆離為十級0.8、九級1.0、八級1.3、七級1.6。詳細規定的體例是：駕駛員、內勤等非停業職員因為對D行的進獻度小，被劃爲十級，牢固人為按基數人為打8折；其他包辦停業的淺顯員工被劃爲九級，享用基數人為；淺顯員工中有大專以上文憑可競聘八級，聘上今後可享用1.3的人為係數；淺顯員工中有助師以上職稱的可競聘七級，聘上今後可享用1.6的人為係數。

競完七級聘八級，前提是大專以上文憑。論起文憑，D行很少人冇有，韓紅星就是少數人之一。當初文憑熱時，韓紅星既不費錢去買，也不花工夫去學。不買的來由是已經大家都有文憑，文憑還能值哪門子錢？以是底子就冇需求買；不學的來由是，在黃海D行當個淺顯員工有初中文明已充足，因為銀行裡辦任何事都有嚴格的條條框框，隻答應你按要求操縱，底子不答應你有任何的矯捷性、能動性、締造性，如果哪個員工平時做事敢出端方與範圍，反而能夠成為風險防備的工具。

韓紅星平生最惡感這類人，清楚是彆處冇法做的存款才送過來，替她拾遺補缺卻討了便宜不賣乖，還想賣情麵要好處費，年紀悄悄一個女孩，竟說出這類帶心機的話，卻不知成年人走的橋比她走的路還多！便帶著惡感冇好氣地反問：“你傻啊？其他銀行送五十元一筆你不去做，偏要到這邊來還價還價還冇錢給？”

聞此表態，小趙的老公當即和費行長握手言歡，回家去處小趙表功，炫弄已禮服了費行長，殊不知費行長也向小趙表功，說總將她擺在首要的位次，免不了再聚一起行周公之禮。

八級的名額有二十個，算起來是三選一，韓紅星苦於冇有文憑冇資格報名。費行長主動來勸：全部黃海D行真有大專以上文憑的不超越十個，你就比他們少一張紙片，憑甚麼不報？報！因而到劉向紅那兒報了名。因為遴選的人多，就免了第一道演講答題的法度，直接進入打分，實際上就是由費行長圈定。成果韓紅星得以成了八級，將每個月拿到手的牢固人為漲到一千四百五十元。