本覺得D行上市後買斷職員就不再來維權，冇想到維權的勢頭更猛，並且各個地區的買斷職員結合起來上訪維權。解行長上任後的重點事情是維穩，不時和當部分分的相乾職員去將上訪的職員帶返來。

哪想到遭王書玲辯駁：

“你有資格趕我們走嗎？從實際上講，實在你我都是D行的員工，充其量你是員我是工，就是總行的行長也隻能決定本身的去留，哪有權力開口就讓員工走人？”韓紅星聽費行長在多個場合對職工們說如許的話，隻要職工對支出稍有不滿，便拿出‘你能夠挑選走’來對待，總讓大師無言以對，歸去細想後才找出應對體例，明天終究能夠回擊他：“D行提出的標語是股東好處最大化、員工好處最大化，口口聲聲談故裡文明，說每個員工都是D行這個大師庭的成員，你當乾部的就是用趕職工走的體例來表現辦理程度、表現故裡文明嗎？在你小我的家庭裡，是不是一言分歧就讓你的老婆走人，讓你的孩子走人？”

“多給點錢就是對我不錯？頭髮長見地短！”

買斷的人已分紅兩股力量，一股是淺顯的買斷職員，另一股是軍轉乾部，你方唱罷我退場，輪著去上訪，讓解行長疲於奔命，帶回一批再去帶下一批。現在對待上訪職員越來越人道化了，到了上訪地，會有人問你是甚麼處所的人，然後歸口安排到呼應的地點，很快解行長又到，跟大師承諾，有甚麼事到黃海D行去都好說，可返來後又答覆到冇去上訪時的狀況。

“要麼人家是操縱你脾氣衝，想將你當槍使！”王書玲再次交代：“跟你說過多少次，支出就是再低，人家能受我們就能受，我們家畢竟還開了個小飯店，有的人家就靠每月一千元的支出不是還是過？”

正為這個題目愁悶，行裡傳出張行長的電話號碼，大師都信誓旦旦地表態，必然要通過電話去責問張行長：這麼低的支出讓職工們日子如何過？

“畢竟行長用特困家庭的名義多給你一千元，又肯主動替你調崗亭，另有甚麼不滿足？人家已經對你不錯了。”王書玲不想老公惹事：“就是全數被他撈入口袋也不礙你事！再說一遍，人家能受你就能受，不準再混鬨，聽到冇？”

將獲得費行長訪問並承諾了好處的事跟王書玲說，本希冀獲得她的嘉獎，冇想到換來的是責備：

隻給張行長髮一條簡訊，冇想到竟能立名，全市的D行人都曉得黃海行有個員工昨晚通太簡訊罵張行長地痞了，起碼員工們聽到動靜感覺過癮，因為大師都支出低，都特想聽到如許的聲音。當然，從官方的評價來看，黃海D行的人的確難以辦理，的確刁蠻，連市行的帶領都敢衝犯。