末端，費行長用笑眯眯的神采與韓紅星打完號召後走出主任室，見顏小二在停業廳裡閒站，俄然怒道：“每次來總見到門楣上有灰塵！連個衛生都搞不好，怎當的主任？”嚇得顏小二一起小跑，趕快去找抹布。

“明天張行長特地問你在甚麼崗亭，並說你已不堪任現有崗亭。”

“多給點錢就是對我不錯？頭髮長見地短！”

“這年初，各處是黃金，得要個命去拾！”

正為這個題目愁悶，行裡傳出張行長的電話號碼，大師都信誓旦旦地表態，必然要通過電話去責問張行長：這麼低的支出讓職工們日子如何過？

張行長您好！我是黃海D行職工韓紅星，來信有一事請教：欣悉我行的絕大多數目標在四大行排名中均第一，此根本上，員工的支出卻在全部金融行業中墊底，呈現這類狀況，要麼是D行在對我們員工耍地痞，要麼是您在對我們員工耍地痞，您作為金融高管、優良企業家，能奉告我這個題目的答案嗎？

此次輪到費行長無言以對，稍作停頓，他將話題扯到實際中來：“D行支出低也不是你我在這裡談就能處理的題目，我能做的是幫你處理困難，行裡本年有困難職工補助，特困家庭可補助一千元，能夠評上你家；傳聞你家開了個小飯店，買賣還不錯，下次再有接待也往那邊去，如許不就相稱於進步支出了嗎？何至於將事情鬨僵！”

“全市那麼多人，彆人都能忍，為甚麼就你逞能？哪個該你罵地痞？”

第二天早上到班時，費行長的專車已停在分理處門口，剛進停業室，就被他叫進主任室，兩小我關起門來談：

“要麼人家是操縱你脾氣衝，想將你當槍使！”王書玲再次交代：“跟你說過多少次，支出就是再低，人家能受我們就能受，我們家畢竟還開了個小飯店，有的人家就靠每月一千元的支出不是還是過？”

“昨晚你發資訊給張行長了？”費行長開門見山問：“你罵她地痞乾甚麼？”

“我這個B級櫃員還是買斷時跟你談前提談來的，現在又不堪任，不過是再叫我到櫃麵上，兩個崗亭冇多大不同，我無所謂！”韓紅星經曆過買斷，已勇於直麵行長，憤然表達本身的觀點：“鼎新已讓層層級級的乾部們將職工的人為想如何剝削就如何剝削，在D行當員工底子冇有支出保障可言，隻可惜D行鼎新尚不完整，還冇到你們乾部想叫誰滾蛋就滾蛋的程度，真遺憾！在南環儲備所時我就說過，我兢兢業業上了十幾年的班，做任何事循規蹈矩，卻隻能在最差的網點當最底層小職工，還在乎你哪門子行長？你們行長能做的最多是將我從南環調到北環，如果有權力將我由正職工變成副職工，你們早就如許做了！”