黃海縣城_第六十九章 首頁

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這一年下來,混得最好的還是李洋海他們三個,據傳他們買的那座房產已漲到二百萬,手不動腳不動又賺了五十萬!聽到這類動靜,韓紅星責備王書玲:

“我個小職工發個資訊提個題目就將事情鬨僵?”韓紅星不解。

“明天張行長特地問你在甚麼崗亭,並說你已不堪任現有崗亭。”

張行長您好!我是黃海D行職工韓紅星,來信有一事請教:欣悉我行的絕大多數目標在四大行排名中均第一,此根本上,員工的支出卻在全部金融行業中墊底,呈現這類狀況,要麼是D行在對我們員工耍地痞,要麼是您在對我們員工耍地痞,您作為金融高管、優良企業家,能奉告我這個題目的答案嗎?

此次輪到費行長無言以對,稍作停頓,他將話題扯到實際中來:“D行支出低也不是你我在這裡談就能處理的題目,我能做的是幫你處理困難,行裡本年有困難職工補助,特困家庭可補助一千元,能夠評上你家;傳聞你家開了個小飯店,買賣還不錯,下次再有接待也往那邊去,如許不就相稱於進步支出了嗎?何至於將事情鬨僵!”

“就怪你不讓我買斷,他們三個冇腦筋的還賺這麼多。”

正為這個題目愁悶,行裡傳出張行長的電話號碼,大師都信誓旦旦地表態,必然要通過電話去責問張行長:這麼低的支出讓職工們日子如何過?

每到年底,都會是D行職工表情最糟糕的時候,櫃麵上忙得不成開交不算,支出反而比平時見少。平時每個月人為五百,季度底考覈人為一千五,扯下來每月支出一千元,可到了年底,費行長又按常例發了兩千塊,這是他慣用的款式:四時度考覈人為就該有一千五,一季度考覈時他會說年前已預發,且非論D行員工該不該有過節費,僅這兩筆考覈人為就該有三千元,如何每次過年反而將職工們應得的支出變少了呢?

費行長有他的解釋:我們普通在四時度將各項目標往降落,做的是“蹲”的行動,隻要蹲得深,來年才氣躍得高,才氣拿更多的考覈人為,因為四時度目標降了,以是就冇有考覈人為可拿,我是本著關愛職工,讓大師能將年過起來,才湊出兩千元預發給員工過年,員工們怎能不曉得好歹,還嫌錢少呢?

“畢竟行長用特困家庭的名義多給你一千元,又肯主動替你調崗亭,另有甚麼不滿足?人家已經對你不錯了。”王書玲不想老公惹事:“就是全數被他撈入口袋也不礙你事!再說一遍,人家能受你就能受,不準再混鬨,聽到冇?”

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