“這類牢騷已發了多少年，但是冇用！明天大師來的目標該當是籌議出個彆例來，能讓上麵肯發人為給大師過日子。”

“可惜昨晚開會的人當中找不出一個強有力的構造者，大師更多的隻是情感宣泄，那麼多人在會場上摩拳擦掌，終究卻被你一句‘待崗’就嚇得偃旗息鼓。”韓紅星遺憾之餘持續道：“平時大師同事時，每小我都以為本身才氣最強，可比及真的碰到事情，有膽識的人太少，我真想跳出來起這個頭！”

集會先由郝行長髮言，他側重講調和對於一個單位的首要性，作為一名從異地到市行來任職的帶領，從他的說話中較著能夠聽出，他對市行的印象特差，就如同從異地到黃海行來任職的馬行長和費行長對黃海人的印象差一樣。對於調和，郝行長闡述的核心觀點是隻要調和了大師才氣各得好處，市行正因為不調和，導致被汲引到省裡的人少，終究影響了一批人的前程。他舉例申明：假定有一名市行的副行長汲引到省裡去，那麼必會有一名頂尖的正科級能夠晉升上去當副行長，讓出原有的位給非核心部分的正科級來補；非核心部分的位再由更次一等部分的正科級來補；然後是一名副科級汲引為正科級；再然後有一名正股級獲得汲引，如此下去怎能夠不是一群人受益！

郝行長答：關於加班費題目，不止一次有一線員工提出來，不發的啟事是因為構造職員也加班，並且加的班更多，如果發加班費構造員工必將能拿得更多，成果會讓一線員工感覺更不公允，是以為了表現公允，乾脆將加班費打消。

“就這麼被壓下去了麼？”韓紅星不無遺憾。

“去吧，懶得跟你實際，你這小我甚麼處所都上門路，就是當起刺兒頭的時候不上門路，記著了，彆人再如何鬨，你彆給我惹事，我想上麵承平無事，要不難有機遇往行長的位上爬！”

“你如許說不是也在以為隻要你能？你看有哪個構造的員工參與此次鬨了？你覺得憑你的力量就能蚍蜉撼樹？”戴行長蹬過眼睛又道：“D行就這個樣，這類格式哪是你我就能竄改的！真有本領的人都在想體例跳槽走人，傳聞市行跳走了一批科級乾部又提了一批，你看到市行的快報了嗎？上繳利潤又是金融體係第一名，可員工支出隻要其他國有銀行的三分之一擺佈，更冇法與中小銀行比，算下來恰好是將該發給員工的支出扣下來交利潤，以保持上繳利潤第一的位次，如許做乾部們的政績是保住了，可上麵員工的人為被剝削得過日子都難，不過上麪人底子就不管這些，更不管D行的人纔在不竭流失，他們儘管撈足政績往上爬，便想方設法用殺雞取蛋的體例打劫利潤，至於D行的可持續生長底子無人去管，因為體製就是如許，等他們撈足了款項與政治本錢離了位，哪怕D行停業都跟他們無關。”