幾個題目問得會場沉寂，連聽到問話的同事們都嚴峻得屏住呼息，看郝行長將如何應對，是否會收回火來。

郝行長答：關於加班費題目，不止一次有一線員工提出來，不發的啟事是因為構造職員也加班，並且加的班更多，如果發加班費構造員工必將能拿得更多，成果會讓一線員工感覺更不公允，是以為了表現公允，乾脆將加班費打消。

又有員工問：D行的各項目標都完成得好，為甚麼同業業比較支出隻要人家的二分之1、三分之一？

“這類牢騷已發了多少年，但是冇用！明天大師來的目標該當是籌議出個彆例來，能讓上麵肯發人為給大師過日子。”

“你暗裡裡也發牢騷，說D行各個層麵的人支出都低，可職工們想為支出的事維權，你不但不幫手還極力打壓，到底是甚麼意義？”

“就這麼被壓下去了麼？”韓紅星不無遺憾。

第二天早晨，韓紅星踐約到八樓的集會室，插手職工們自發構造的集會，參議如何能通過“肇事”來讓職工們的支出有所進步。張櫃員是構造者，他調集了二十多位同事來插手集會，都是網點一耳目員，隻要韓紅星例外，估計被聘請來是因為大師看本身是刺兒頭，有與行長鬥爭的經曆。

郝行長的話音剛落，兩邊又想起耐久的掌聲，讓黃海行的員工聽得雲裡霧裡。

再有員工問：行裡的利潤年年大幅度增加，為甚麼職工的支出不升反降？

第二天早上，韓紅星左盼右盼，卻不見昨晚開會的人來找行長，趕快打電話給張櫃員問啟事，才曉得明天早晨韓紅星剛分開會場，戴行長就誇大規律：

郝行長剛闡述完觀點，坐他兩邊的隨行職員同時高抬起臂膀熱烈鼓掌，動員黃海行的三個行長也跟著鼓掌，緊接著也有黃海行員工們調和的掌聲。不過韓紅星以為郝行長的這番發言跟今晚會商的職工支出題目搭不上邊。

“就聽你話收下，不過你說過兄弟們一起掙喝酒錢，以是哪怕隻一口酒，我也隻能喝半口。”

“這就是題目的關頭！以是大師要一起行動。一小我如許做帶領當然會將違背勞動規律的帽子扣到頭上，但如果大師都如許做，帶領不但冇法扣帽子，反而驚駭事情鬨大本身丟烏紗帽！”韓紅星不無遺憾：“可惜我冇有錢箱在手，說這類話屬於教唆，要不我一小我就如許做，看他行長敢將帽子扣上頭！因為我支出太低，日子都冇法過了，哪還能放心上班？到行裡來找行長談支出也是上班，並且是為了能更放心腸將班上好，怎能說我是違背勞動規律！”