至於晉升方麵，隻如果有事情才氣的員工，非論工齡是非，都有被破格晉升的能夠。園區大門口的一塊標緻的漢白玉揭示石上寫著公司倡導的標語，“隻要事情儘力，下一個經理就是你。”

先進的電動門緩緩翻開，林肯車長.驅直入。車窗緩緩的落下，我看到西裝革履的男職員和身著得體職業裙裝的女職員紛繁走向辦公區，對勁的點了一下頭，員工們的精力麵孔還不錯。

此次台灣事件，讓我明白，這個彈丸之地並不像我設想中那麼的承平。通過調查，我得知，因為經濟危急，台灣黑.幫的日子都變得不好過，竟然呈現了黑.社會構造裁人事件，乃至於有些黑.幫為了儲存，開端明目張膽的派出職員擄掠。而首當其衝挑選的，就是非本島外籍販子所創辦的各種公司。又因大陸販子的公司多數都冇有背景，遭到擄掠的征象最為嚴峻，我的台灣西門分公司不過是遭到擄掠的浩繁大陸公司的此中一家，這一期間，受害的大陸公司足稀有十家。

公司去的這些人那裡見過這步地，在極度驚嚇以後，把貨色存放在雄圖物流中間，乘飛機回到海內陳述了遭難之事，所幸的是，並無職員傷亡。但是，讓公司喪失了钜額資金，這些員工都感覺非常忸捏。

在公司總部巡查一圈，我來到了集會室，會晤了等在那邊將要奔赴台灣組建分公司的數十名員工，做了簡短的訓示。然後，親身送他們上了等在內裡的公車，五輛奔馳大巴，看著他們使出了總部。他們這一行人，將在台灣斥地一片新六合。

個人公司總部搬進了新的園區，此時，總部裡的員工多達千人，大多數是在西門培訓中間顛末為期六個月的深化培訓，本來就有高學曆的專業人才。在經濟危急大多數公司停止裁人和降薪的本年，他們能進入到這個人為好報酬高的至公司，天然讓很多人戀慕。最首要的是，西門個人公司的生長遠景很好，它就如滾雪團一樣不竭地強大，使得一些先進入公司的職員現在都成為漫衍各地子公司的要員，有的乃至成為外洋分公司的老總，拿著百萬年薪，如何能不讓這些活力興旺的年青人乾勁實足。

我卻漂亮的一笑，對他們這些人慰勞一番，表白公司的態度，隻要員工安然無事，彆的都是主要的。

新總部分為事情區和餬口區以及休閒區三塊園地，事情區天然是大小不一的辦公場合，漫衍著公司的各個部分。而餬口區主如果由初級次的員工宿舍，和堪比星級旅店的食堂，食堂裡供應各種營養豐富味道適口的事情餐，隻是意味性的收取不到三分之一的本錢費。至於休閒區是指位於園區內的泅水館，健身館，籃球場等等從屬辦法，當然，這些場館對於員工都是免費開.放的。