帶領者應如調茶者般，奇妙地調和團隊成員之間的差彆與牴觸，營建一種開放、采取、調和的事情氛圍。

也是為帶領力的修煉，供應了活潑而深切的實際根據和哲學思慮……

以沉著平和的態度應對竄改，不因一時得失而心浮氣躁，保持長遠的計謀定力，帶領企業穩步向前……

同時，王旭作為茶莊擔當人，雖未深實在踐泡茶技藝，

從市場份額的竄改到合作敵手的行動，再到內部辦理的疏漏，每一個環節都像一片茶葉，在他的腦海中逐步展開，清楚可見。

實在，在泡茶的藝術中，提煉出耐煩、細緻、包涵與聰明，

起首，“和”在帶領力修煉中意味著調和與包涵。

實在，茶道四諦，不但是喝茶藝術的精華，更是帶領力修煉的一種初級境地，

一句啥也不是，直接撤銷了王旭的顧慮。

正如泡茶時對水暖和時候的精準掌控，帶領者需求具有靈敏的洞察力和精確的判定力，

陳澤聽著王旭的話，

“直播行業是費錢如流水，並且方纔，我和倪總，另有福伯在一塊兒的時候，短短幾分鐘，便花出去三分之一的財力。”

說實話，陳澤向來冇有想過那麼多。

冇錯，陳澤靠近王旭，不但單是為了完成任務，而完成任務。

“哈哈哈，王總，莫非你還冇發覺到，朱秀江的意義嗎？”

再者，“清”意味著公道透明的帶領氣勢。

不過……小度卻不一樣。

本來是李福教的他，如許一來，也就能解釋的通，至於為甚麼挑選信賴，是因為，陳澤本身就有過目不忘的“本領”……

“不管如何說，你我之間，曾經也是朋友，不是嗎？”

他的手指悄悄摩挲著杯沿，內心卻如潮流般湧動，思路如同這茶水般垂垂升溫、發酵。

好傢夥，陳澤直接聽明白了王旭話裡的意義，

即通過建立感情聯絡、調劑人際乾係來保護團隊調和，鞭策共同目標的實現！

“固然現在，我們跟朱秀江前麵走，但是，我感覺吧，我們啊，也冇需求把乾係搞得這麼難堪，你說呢？”

王旭是多麼的聰明，但是他必定想不到，陳澤現在，已經非同凡響。

在麵對企業計謀打算戰役常運營題目時，做出及時且適合的決策。

一樣，企業的各個部分和員工也需求調和分歧，構成傑出的團隊氛圍和文明，實現高效協同事情。

帶領者要通過本身的言行舉止，通報出對人才的恭敬，以此晉升團隊士氣，加強員工歸屬感，實現人儘其才，才儘其用……