不過，假定君安保鑣公司如果垮了的話，那一下子可就湧出來好幾百刹時賦閒的保鑣，並且都是有經曆的熟行兒。這些傢夥自主擇業的話，必定難度不小。並且，他們不具有“正和保鑣”這個已經打響的標簽。

因而，江寧乃至四週數個都會，紛繁到正和保鑣公司來洽商“采辦”停業。為此，白靜初乃至不得不專門建立了一個營銷部――這比當初承接保鑣雇用停業的停業部還繁忙。

不過女人跟你不講理的時候，你是冇體例把之前的事情扯清楚的。相反，隻要女人纔有資格隨時拿出陳芝麻爛穀子的事情嘮叨一番。你跟她講事理，她會跟你耍賴；你如果跟她耍賴，她說你冇襟懷；你如果開端沉默不語顯現襟懷了，那好，她就開端跟你講事理了……

乃至個彆不錯的保安，冇多久就簽訂了耐久條約。最拉風的是送到市人事局局長那邊當司機的阿誰學員，因為腦筋活絡加上小夥子很勤奮，竟然短短半年被局長給轉正了，給了個奇蹟體例，竟然端上了公家飯碗。

剩下的這四十個，回到正和保鑣公司以後就被告急培訓了起來。因為現在的“訂單”越來越多，已經有點供不該求的味道。乃至一開端培訓的三十個學員方纔完成實訓，還冇詳細接辦實際停業，就有人要采辦了。

隻要正和保鑣公司把這些保鑣擇優登科一部分，灌輸灌輸正和保鑣公司的理念，根基上就差未幾了。起碼，能夠先承接一部分傳統的雇傭停業，而把老班底那六七十個再“賣出去”一部分，減緩一下燃眉之急。

為此，女財迷白靜初能不焦急上火？現在她倒開端抱怨了，說易軍當初就該把一百個學員全都培訓起來。她彷彿忘了，當時易軍一下子來過來一百人的時候，是她本身感覺這個數量還太多了呢。

以是易軍也要求了：寧肯不掙錢、少掙錢，也得確保本身脫手的保鑣必須本質過硬。

第380章保鑣缺口

由此，正和保鑣公司的老保鑣已經幾近轉手了差未幾。隻剩下了六七十個最精銳的，不但保持普通的雇傭停業，還得賣力培訓新的人手。期間，白靜初敏捷把“流落”到各個部分的武校學員都招了返來。本來那一百個學員當中，正和保鑣隻是抱著嚐嚐水的態度留下三十個停止培訓，殘剩七十個都操縱乾係安排在了各個單位做條約工。

記恰當初易軍向信譽聯社安排這些人的時候，幾近是欠了聯社主任沈靜宜一小我情，畢竟人家幫著本身的人安排事情了。現在倒好，用風俗了那些保安的單位，有的竟然不捨得放人了。沈靜宜就是如許，直接打電話說易軍不仗義，本身這些安保職員都用順手了，多少也得留幾個。