正如易軍一開端向白靜初所說的那樣，正和保鑣公司的骨架紮得好，具有彆的公司難以隨便複製的上風。並且，塔溝武校訂這邊的支撐力度也夠大，彆的保鑣公司不具有如此薄弱而高質量的學員供應。

由此，正和保鑣公司的老保鑣已經幾近轉手了差未幾。隻剩下了六七十個最精銳的，不但保持普通的雇傭停業，還得賣力培訓新的人手。期間，白靜初敏捷把“流落”到各個部分的武校學員都招了返來。本來那一百個學員當中，正和保鑣隻是抱著嚐嚐水的態度留下三十個停止培訓，殘剩七十個都操縱乾係安排在了各個單位做條約工。

以是易軍也要求了：寧肯不掙錢、少掙錢，也得確保本身脫手的保鑣必須本質過硬。

看來，趙家一向冇有停止過對易軍這邊的存眷，連正和保鑣的生長都如此清楚。不過這固然揭示出了趙家對於嶽東地來天下的必然掌控力，卻不能竄改正和保鑣公司的強大生長勢頭。

以是麵前另有個最捷徑的門路――從彆的保鑣公司動手。但是這麼玩兒的話，隻能是行業內惡性合作。

第380章保鑣缺口

剩下的這四十個，回到正和保鑣公司以後就被告急培訓了起來。因為現在的“訂單”越來越多，已經有點供不該求的味道。乃至一開端培訓的三十個學員方纔完成實訓，還冇詳細接辦實際停業，就有人要采辦了。

記恰當初易軍向信譽聯社安排這些人的時候，幾近是欠了聯社主任沈靜宜一小我情，畢竟人家幫著本身的人安排事情了。現在倒好，用風俗了那些保安的單位，有的竟然不捨得放人了。沈靜宜就是如許，直接打電話說易軍不仗義，本身這些安保職員都用順手了，多少也得留幾個。

部下，老班底還得持續保持著臨時雇傭的保鑣停業。固然這個不是正和最掙錢的項目了，但倒是統統保鑣公司的最傳統、也是最根基的停業。你如果連雇傭保鑣都冇法供應，那麼公司的名頭兒從那裡來？說到底，這些人是用來樹品牌的。彆的，這些熟行還得賣力不竭培訓新的保鑣。

總之，正和保鑣公司麵對著龐大的保鑣缺口。固然白靜初咬牙又向塔溝武校買了幾十個優良學員，但遠水不解近渴，這些未經培訓的新手更不能往外賣。

以是，出去的那七十個，陸連續續也隻返來了四十個擺佈。當然，這也說瞭然人家武校的本質，送來的學員都是很優良的。這些人在冇有門路的時候，壓根兒進不去普通的單位。但是一旦在單位裡闡揚出了本身的才氣，單位就不捨得讓他們分開了。