她老公無語，佩盈姐姐還是持續喋喋不休：“女孩，你看從13歲開端要來例假瓦，現在小孩都發育早，有些10歲就來例假了。弄得不好每個月還要痛經，即便不痛經，腰痠背痛也是少不了的，那種不時流血的不適感也要伴隨她每月一次，每次一週並且這個時候段裡，她不能吃涼的喝辣的，很多飲食都得忌諱。你再看看男孩，有這類題目麼？男孩1年365天都是舒舒暢服的

“那就生龍鳳胎唄，一子一女恰好湊成個‘好’字。”王凡笑嘻嘻地說道。

再者，女孩來例假要用衛生巾哇？每個月起碼要花20元錢在這上麵哇？從13歲開端每個月到她絕經，你說得花多少錢？並且女孩上廁所，不管大的小的都得用紙擦，費紙就意味開費錢，懂哇？男孩呢，你說說你甚麼時候放水還擦**的？

究竟上，不管是國有企業還是公營企業，或者是家屬企業，代替人的題目對於每一個企業來講都是舉足輕重的大事。或許挑選的來由和標準有很多，但是有一點是無庸置疑的，那就是代替人是否具有成為優良的企業領甲士物的潛質。

“那就女兒吧，女兒是父母的知心小棉襖。”王凡又說道。

能夠如許以為，非論是家屬企業，也非論是大型個人還是中小企業，將選好代替人融入企業生長遠景是計謀的必定挑選，不然在此後生長中企業計謀思惟上的缺點將透露無遺。如果冇有好的代替人，公司如何去開辟、培養人力資本？當現任帶領人和其他擔負首要職務的人退休以後，公司如何能夠包管有一批高本質的人才及時去彌補這些職位空缺？如果不能確保有一批優良的人才氣夠勝任這些首要職務，公司如何打算將來、生長將來？

“嘿嘿，如果你是豬的話，那也是標緻的豬”王凡不由得打趣道。

佩盈頓時嘟起了嘴，“你覺得我是豬嗎，一次能生這麼多？”

“女兒是挺知心的，不太長大今後也挺鬨心的。”佩盈還是有些擔憂。

在中國冗長的封建汗青上，獨一登上了九五之尊位置的女性，就隻要那麼一名，她就是武則天，建立了長久的大周王朝。而至於其他的強勢女性，最多也不過是垂簾聽政，用太後的身份乾預朝政罷了，還冇有冒天下之大不韙而做了天子。

又有人說，有女兒的家庭很幸運，女兒是爸媽知心的小棉襖兒，能讓家庭感遭到嫡親之樂。並且女兒知心、早懂事，長大以後，感情上也會更切近父母，非論是她們獲得了奇蹟的勝利還是獲得了婚姻的勝利，她們都樂意與父母分享。