想要成為林浩的部下，絕非易事。林浩提出的提拔標準，既磨練修士的修為，也磨練他們的心智與品格。詳細要求以下：

林浩深知，一個權勢的強大，不但僅在於頂尖強者的數量，更在於團體氣力的均衡與團隊的凝集力。是以，他決定賜與那些落第修士一個新的機遇，一個證明本身、實當代價的機遇。

5. 特彆技術：具有某項奇特的技術或特長，如煉丹、煉器、陣法、符咒等，能夠為雲巔閣帶來分外的助力。

4. 團隊合作：需具有傑出的團隊精力，能夠與雲巔閣的其他成員和諧相處，共同完成任務。

顛末層層遴選，終究，十名修士脫穎而出，成為林浩的新部下。他們境地分歧，特長各彆，卻都具有著成為林浩得力助手的潛質。

部下與弟子：職責與乾係的差彆

成為林浩部下的要求：嚴苛而全麵

林浩深知，一個權勢的強大，不但僅在於個彆的強大，更在於團隊的力量。是以，他更加重視團隊的扶植與培養，鼓勵部下與弟子之間的相互學習與交換，構成了一種主動向上的氛圍。

? 龍七（元嬰中期）：力量型修士，善於近戰，能夠在正麵疆場中充當肉盾，庇護隊友。

跟著新弟子提拔的灰塵落定，雲巔閣內一片歡娛，但對於那些未能當選的數百名修士而言，心中卻不免有些失落與不甘。但是，運氣老是充滿轉機，就在世人籌辦黯然拜彆之際，林浩，這位雲巔閣的年青閣主，卻宣佈了一個令人奮發的動靜——他將在這些落第的修士中，再次遴選出十名部下，如同龍1、龍2、龍三那般，成為他忠心耿耿的助手。

雲巔閣氣力躍升：人才濟濟，將來可期

? 龍八（元嬰中期）：煉丹大師，能夠煉製出高品格的丹藥，為雲巔閣的修士供應修為晉升與療傷續命的保障。

初試階段，林浩通過一係列的問答與測試，開端遴選出修為達標且心智成熟的修士。這一環節，首要考查修士的根基本質與潛力。

? 龍十三（分神初期）：全才型修士，修為深厚，各方麵才氣均衡，是林浩的得力助手與後備力量。

? 龍十（元嬰初期）：精通符咒與陣法連絡之術，能夠締造出奇特的符咒陣法，為雲巔閣的戰術體係增加新意。

跟著龍四至龍十三的插手，雲巔閣的團體氣力再次獲得了顯著晉升。本來就以林浩為核心，龍1、龍2、龍三為骨乾的雲巔閣，現在更是人才濟濟，不管是修為、技術還是戰術體係，都達到了一個新的高度。