終選階段，林浩按照前兩階段的表示，選出二十名候選者，停止最後的口試與磨練。這一次，他不但要評價修士的綜合才氣，更要深切體味他們的內心天下，確保所選之人，皆是心誌果斷、值得信賴之輩。

顛末層層遴選，終究，十名修士脫穎而出，成為林浩的新部下。他們境地分歧，特長各彆，卻都具有著成為林浩得力助手的潛質。

成為林浩部下的要求：嚴苛而全麵

2. 虔誠可靠：必須通過林浩設下的虔誠度磨練，證明本身對雲巔閣及林浩本人忠心耿耿，無貳心。

想要成為林浩的部下，絕非易事。林浩提出的提拔標準，既磨練修士的修為，也磨練他們的心智與品格。詳細要求以下：

跟著龍四至龍十三的插手，雲巔閣的團體氣力再次獲得了顯著晉升。本來就以林浩為核心，龍1、龍2、龍三為骨乾的雲巔閣，現在更是人才濟濟，不管是修為、技術還是戰術體係，都達到了一個新的高度。

? 龍七（元嬰中期）：力量型修士，善於近戰，能夠在正麵疆場中充當肉盾，庇護隊友。

? 龍五（元嬰前期頂峰）：精通符咒之道，能夠繪製出各種能力強大的符咒，為戰役供應關頭援助。

? 龍十二（分神初期）：具有罕見的靈魂感知才氣，能夠洞察民氣，為雲巔閣的決策供應首要參考。

4. 團隊合作：需具有傑出的團隊精力，能夠與雲巔閣的其他成員和諧相處，共同完成任務。

部下與弟子：職責與乾係的差彆

林浩深知，一個權勢的強大，不但僅在於頂尖強者的數量，更在於團體氣力的均衡與團隊的凝集力。是以，他決定賜與那些落第修士一個新的機遇，一個證明本身、實當代價的機遇。

十名部下：境地各彆，特長凸起

試煉階段，則是將初選通過的修士置於摹擬的修真界環境中，麵對各種突髮狀況與應戰，磨練他們的應變才氣、戰役技能以及團隊合作。這一階段，林浩親身坐鎮，察看每一名修士的表示，確保提拔的公道與全麵。

林浩深知，一個權勢的強大，不但僅在於個彆的強大，更在於團隊的力量。是以，他更加重視團隊的扶植與培養，鼓勵部下與弟子之間的相互學習與交換，構成了一種主動向上的氛圍。

? 龍六（元嬰前期）：身法敏捷，善於窺伺與刺殺，是雲巔閣諜報與暗害行動的不二人選。

初試階段，林浩通過一係列的問答與測試，開端遴選出修為達標且心智成熟的修士。這一環節，首要考查修士的根基本質與潛力。