集會結束之時，逸嘉收集新的軌製根基也就成文了。

“我籌算將我們統統的法度員和辦理職員停止分級，每個級彆有對應的薪資和報酬的範圍，對於級彆較高的技術職員和辦理職員，都能夠停止期權的配發。”

逸嘉收集的級彆非常兩種，一種是P技術崗亭，一種是M辦理崗亭。

杜嘉逸點了點頭：“原有的晉升機製必定是會被突破的，不過技術級彆和辦理級彆相對比較牢固，除非是特彆人才，顛末我的同意能夠從技術級彆兼任辦理級彆，薛總就是這方麵的代表。”

杜嘉逸向來不是專斷專行，除非是大是大非的題目，話音剛落，就有人提出了定見。

逸嘉傳媒都是彆的子公司鬥爭的動力，杜嘉逸毫不會鬆開控股權，在這個前提之下，對本身公司的員工還是很風雅。

今後逸嘉收集的口試先定級彆，然後定薪水。口試後級彆定的越高，意味著職位和薪水也越高。(未完待續。)

這個題目也是很多中高層非常在乎的，如果將員工遵循級彆付與權限和報酬，那麼作為既得好處者，集會室內裡做的人都會有被趕超的能夠。

“員工情願和公司一起進退，我們也不能夠寒了他們的心。”

技術崗亭分為是個品級，P1-3是預留崗亭，也就是給練習生一類的，剛進入逸嘉收集的應屆本科為P4，應屆研討生或已事情1-3年的本科為P5，資深開辟是P6，技術專家為P7，p8位初級技術專家，P9是研討員，P10封頂，是技術科學家，預留給將來能夠引進的技術大拿。

淺顯用戶很少有在乎強迫安裝，但是在法度員看來，這個招數是非常噁心的。

麵對杜嘉逸的調侃，薛如謙笑了笑。

就彷彿是大浪淘沙普通，杜嘉逸給淺顯員工開啟了新的晉升渠道，更加超卓的員工就會通過新的晉升機製，不竭地淘汰辦理層中的庸人。

逸嘉個人臨時隻要一家上市公司，逸嘉傳媒的上市，造出了一多量財主出來。作為職業經理人的江潮和酒井美黛都是有股分的，代價也都在數億美金。相稱一部分對峙下來的中高層，也呈現了好多個千萬財主和百萬財主。

全部逸嘉收集都是連軸轉，作為個人董事長的杜嘉逸幾近就在逸嘉收集常駐了，大一點的決策直接現場就給出答覆，也免得來回叨教拖時候了。

逸嘉收集的中高層中，技術職員非常少，畢竟像薛如謙如許，能夠有技術，有能夠構造項目標人真的未幾。以往逸嘉收集對技術職員是相對忽視的，但是在前次收集入侵的防備戰中，技術職員的首要性就凸現出來了，杜嘉逸不能夠忽視了這些公司的財產。