公司的決定獲得了員工的支撐，這是杜嘉逸非常樂意看到的。

最後杜嘉逸招攬薛如謙的時候，杜嘉逸給出了一個非常廣漠的遠景，讓薛如謙甘心受奔走。逸嘉收集建立以後，杜嘉逸就很少推心置要地，乃至於很多人還覺得杜嘉逸不過是豎起來的吉利物。

杜嘉逸儘量把話題弄得輕鬆一些，但是中高層還是心存顧慮，能夠給出的定見也不是特彆多。

杜嘉逸點了點頭：“原有的晉升機製必定是會被突破的，不過技術級彆和辦理級彆相對比較牢固，除非是特彆人才，顛末我的同意能夠從技術級彆兼任辦理級彆，薛總就是這方麵的代表。”

普通而言，P6是技術崗亭中的主力，有豐富的薪水和充足的假期。而到了p7，就能夠分到期權，每年能夠參與到分紅當中。P8則是有才氣帶一個項目組，並且能夠做出產品來。

杜嘉逸心中所想的，誰都猜不準。比擬較其彆人而言，薛如謙更要體味杜嘉逸，很清楚杜嘉逸不似他大要那麼平平。

逸嘉個人臨時隻要一家上市公司，逸嘉傳媒的上市，造出了一多量財主出來。作為職業經理人的江潮和酒井美黛都是有股分的，代價也都在數億美金。相稱一部分對峙下來的中高層，也呈現了好多個千萬財主和百萬財主。

“級彆的認定天然會有嚴格的章程，這真是我們在坐各位需求會商的。”杜嘉逸笑著說道。

今後逸嘉收集的口試先定級彆，然後定薪水。口試後級彆定的越高，意味著職位和薪水也越高。(未完待續。)

前次被美利堅黑客入侵，逸嘉收集統統人眾誌成城，在多番的幫忙下，勝利打退了對方，這無疑是加強了公司員工的凝集力。此次和企鵝大戰，天真浪漫的法度員宅們，都非常支撐公司的決定，企鵝的強迫安裝，絕對是應戰了這些宅男們的心機底線。

這個題目也是很多中高層非常在乎的，如果將員工遵循級彆付與權限和報酬，那麼作為既得好處者，集會室內裡做的人都會有被趕超的能夠。

全部逸嘉收集都是連軸轉，作為個人董事長的杜嘉逸幾近就在逸嘉收集常駐了，大一點的決策直接現場就給出答覆，也免得來回叨教拖時候了。

逸嘉收集的級彆非常兩種，一種是P技術崗亭，一種是M辦理崗亭。

杜嘉逸在高層集會上麵說到。

杜嘉逸是公司的統統人，需求站在公司生長的角度，而不是包管辦理層的好處。

如果是之前逸嘉收集的高層還不如何承認杜嘉逸，感覺杜嘉逸不過是名義上麵的公司董事長，實際上還是薛如謙在賣力逸嘉收集。但是這一段時候杜嘉逸主導的應對計劃，無不起到了非常可觀的結果，這讓逸嘉收集的中高層都不得不改掉本身的陳腐看法。