在千帆個人內裡，冇有要比董事長辦公室主任更加清楚人事乾係了。人事部辦理的是淺顯員工的晉升還嘉獎，而中高層職位的任命，常常要通過董事長的手，而辦公室主任也在內裡扮演著不小的角色。

剛纔李兆新集會上亂插嘴，差點冇有讓主任嚇死。現在又把本身喊疇昔，辦公室主任心內裡也冇有底氣。

這個年青的董事長可不是好招惹的，肚子內裡但是一肚子的壞水。

李兆新冇有聽到後果，也不太明白到底是問的甚麼。辦公室主任三十多歲，在千帆個人都帶了將近十年了，資格絕對老，麵對甚麼都是雲淡風輕的，常日內裡也精乾不誤。

如果這份名單泄漏出去，本身是不是就裡外不是人了？辦公室主任腦筋內裡警戒地想到。

李兆新底子冇有存眷同事們的諷刺，心內裡還是有點忐忑，不曉得杜嘉逸此次把他喊疇昔是甚麼意義。

李兆新把杜嘉逸和他父親杜思遠比較了一下，彷彿杜嘉逸身上並冇有杜思遠所推許的儒商的精力。剛纔的集會上麵，重新至尾都是冷峻的，冇有那種親和力。

但凡是個人公司，多多極少有拉幫結派的征象，這些小個人起首保護的是本身小圈子的好處，其次纔會為了個人考慮。很大程度上麵，這停滯了全部個人的生長。

“如果如許……不就會影響同事之間的乾係！”

被杜嘉逸這麼直直地盯著，主任曉得不勾選絕對是過不了這關。

杜嘉逸瞪了一眼：“是同事乾係首要，還是個人好處首要！”

辦公室主任天然是有一派，杜嘉逸半逼迫著讓她勾選，天然是會把彆的圈子內裡的人選出來。到時候杜嘉逸再換一小我，采取一樣的體例，直接就把個人內裡的權勢範圍給摸清楚了。

集會結束以後，李兆新有點忐忑地回到了辦公室。辦公室內裡，很多傳聞的同事在小聲地群情著李兆新。

艾瑾萌表示李兆新在一旁看著，李兆新點了點頭，也在言語。

選誰不選誰，這都是需求考慮的。

不過現在辦公室主任也不需求思慮這個題目了，隻能夠想儘體例避開本身的聯盟，其彆人的死活，她也管不上了，能勾選幾個就勾選幾個吧！

杜嘉逸想了想。

“李兆新！董事長讓你去一趟辦公室！”辦公室主任冇有甚麼神采地說道。

李兆新的才氣非常強，但是也輕易獲咎人。杜思遠把他當作後備人才培養，天然讓很多同事把他當作了合作敵手，固然他們能夠並冇有合作才氣。職場上麵，具有才氣的人老是輕易被人妒忌的，這是冇法製止的事情。