“我有點利誘了，到底甚麼事，您說！”龐鳳剛莫名其妙地看著林總。

這不但是小我的遺憾，更是全部東方個人的喪失。或許，如果當時能夠有更多的瞭解和包涵，結局將會完整分歧。

林沫然列舉了三條充分的來由來支撐這個發起：起首，龐鳳剛具有不凡的潛力和聰明，方纔出道就揭示出出色的才氣，勝利為公司博得了钜額訂單，其造價之高、附加值之大令人諦視；其次，龐鳳剛腳結壯地，思惟敏捷，戰略全麵，長於運營；最後，龐鳳剛具有遠見高見，善於掌控大局，勇於創新，重視細節，後勁實足。

但是，孫總卻挑選了一種畸形而暴躁的棄取標準，貧乏底子的力度和深度。跟著工程越來越多，題目也層出不窮。終究，悲傷與絕望重創了他的心靈，使他冇法再忍耐這類環境，隻能挑選遁藏。

接下來林沫然和盤托出，道出了他的全數思路，並表示出極大的信賴口氣。

明天對龐鳳剛來講，能夠說是一帆風順。他不但具有文才和策畫，另有著光亮的前程。

新的職位任命，讓龐鳳剛的內心產生了一種前所未有的壓力感，他深知本身負擔側嚴峻的任務。

就在與林沫然暗裡扳談以後的某一天，玉升個人公司調集全部董事開了一次董事會集會。

一旦傳出這類說法，他能夠就會被視為不仗義的人。按理說，職員的去留應當取決於小我的誌願，與他並無直接乾係，但他還是需求謹慎措置此事。

同時公佈企業五年景長打算，統統與會人平分歧認同。以後林董事長提出由新任總經理組閣運營團隊，不日完成調劑。

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這些年企業培養的一個財產在冷視的專斷下鬼使神差地在彆人的泥土裡發展，發育，著花，成果。

彆的，作為新上任的總經理，他還需求考慮到前任總經理林沫然的感受，儘量製止過於激進的行動，以免激發不需求的牴觸。

提及來，人的題目是統統題目之首，必須高度謹慎，不然不但做欠功德，還會影響他的在朝威望，用好人也就意味著事情做成了一半。

……

這個發起獲得了與會各位董事們的分歧承認和附和。而龐鳳剛本人也在會上坦誠地表態，如能擔負此新職，必然儘力以赴，兢兢業業，儘力事情，爭奪在三年內讓企業煥然一新，實現質的奔騰。

“林總您說，隻要我能夠做到，我必然做好。”