“當然。”康學東笑著道：“在你冇有堆集到必然氣力之前，你仍然能夠留在中油，等三年後，看你的生長環境，如果生長的好，就本身單乾，如果生長的不好，還能夠回到中油來事情。”

看著陳默簽下了合約，康學東又是欣喜，又是失落，問道：“你有冇有想好，接下來應當如何做？”

康學東笑道：“0萬美圓很多了，跟你的合約簽了三年，光是在你身上，中油就要付出60萬美圓的用度。中油家大業大不假，但是要開消的處所實在太多了，幾十萬的員工，每年的支出都是一個天文數字，不省著，那裡另有資格去國際合作了？！”

“第三種的職員構成比較龐大，各行各業的人都有，很多都是中油之前的員工或者乾係職員。每年中油也會給出必然的根本開消用度，幫忙中油達成的合作項目，會遵循分歧的體例付出酬謝。目前給你的前提就跟這一種差未幾。”

康學東了頭道：“我不想再這個打算麵對的困難有多少了，想必你本身內心也很清楚。不過你如果然的辦成了這件事，我信賴，在這個行業內，你也有了安身的資格了。”

陳默本來隻是想隨便找個位置，隻要能夠在總部這裡待著，平時能夠集結一些內裡彙集不到的質料就好了，卻冇有想到，本身被安排到瞭如許一個處所。

陳默也心急啊，比及他們一分開，就迫不及待地問道：“寄父，公司對特約代表的報酬是如何計算的？”

對於現在的事情性子，陳默再對勁不過了，本身需求承擔的任務未幾，卻又有機遇參與進很多大型的商務構和。如果他現在出來單乾，冇有中油在背後，那他底子就冇有參與的資格了。

劉主任帶著一種匪夷所思的感受分開了采購部，他實在不能將一個看起來另有些稚嫩的年青人，跟他領遭到的資訊聯絡起來。針對天下大局的闡發，這更像一個沉浸在這個行業內幾十年的老專家，但是給出這個闡發的人，倒是一個方纔畢↑↗↑↗↑↗↑↗，業的年青人，這類反差讓他風俗不了。

陳默撇了撇嘴。“才0萬美圓啊！”

（本來我還想讓陳默調到國際部去事情一時候，但是大師都急著想看他出來單乾，以是改了一綱領，讓他提早適應新的身份，今後就看他在外洋縱情闡揚了。）(未完待續。)

當天下午，陳默還在辦公室裡查質料，就接到了告訴，讓他到宏觀調控辦公室報導。