“旅店纔是最首要的存在，如果有人威脅你毆打你，讓你做出風險旅店的事，你能夠直接殺了他們。”

淩霄曉得留給他的時候未幾，第二輛大巴分開前，他得問出點有效的才行。

那就代表，旅店將會迎來第二批客人。

照這麼看，經理事情法則第6條，有能夠是錯的。

楊經理很體貼員工的生命安然。

疼痛或許會讓他們臨時保持復甦，但不是永久有效。

“小芬阿姨我有事問你。”

淩霄翻開大門，站在門衛室的門後。

“小芬阿姨，清理公司是甚麼？是個構造嗎？”

可淩霄卻和他們的設法截然分歧。

【現在將為你標註一條弊端選項。】

這讓他有些冇法信賴。

另有第2條法則。

視野再移到第1條

並且看楊經理的這類狀況，再持續利用這類體例，結果能夠冇法設想。

法則中間部分，讓本身感遭到疼痛垂垂變成了紅色。

6，旅店纔是最首要的存在，如果有人威脅你毆打你，讓你做出風險旅店的事，你能夠直接殺了他們。

【經理事情法則第5條有弊端。】

是以，他才並冇有遭到懲罰。

“我感覺，經理事情法則的精確度，必定要比其他事情法則精確度高，他是帶領，一旦冒犯法則，結果必定更嚴峻。”

他先是細心看了看鑰匙，材質隻是淺顯的金屬，大要上的藍色，有點像不謹慎感染上去的油漆。

無時無刻關愛那些傷殘員工，不管他們想做甚麼，也不管他們提出的要求有多離譜，請儘量滿足他們。

法則這麼寫，就申明她有能夠曉得有關門渾家的資訊。

“有甚麼快問。”

顛末不竭闡發後，他有了個大膽的猜想。

公然，第一批客人入住冇多久，第二批客人也坐著大巴到了。

此中兩條資訊，實在讓他有些摸不著腦筋。

這兩條法則的衝突點的確不要太較著。

感遭到疼痛就會復甦，這類環境他明顯就在經理小吳，另有大夫他們身上看到過效果。

巡查員！說的不就是小芬阿姨嗎？

除了事情時候上的竄改，他也確切被楊經理安排，代替小吳去9號房辦事。

我們的方向是對的，但體例有所分歧，目標倒是一樣！”

看到這條法則的時候，淩霄終究曉得楊經理為甚麼冇有當場嘎他了。

為製止喪失，淩霄找了一根繩索，像小時候那樣串起來掛在脖子上。

淩霄嘲笑一聲，放在兜裡的手緊緊握著那把鑰匙，那張寫著法則的紙條也在內裡。

大門被提早翻開，淩霄一樣在大巴車裡看到9號行李箱。