同時想到，如果沈淮頂替杜建擔負黨委書記以後，將鋼廠的一套搬到鎮上來，那他們就是屬於要給淘汰的那批人啊。這些想著，有些人的汗毛就驀地立了起來，額頭都禁不住冒出汗來。

在鐵腕高壓之下，不滿情感的滋長也很普通，很多職工都適應不了這麼嚴格的辦理。在短短一個多月的時候裡，淺顯職工也近三十人，陸連續續的分開鋼廠，另找門路失業。

當然，徐溪亭擔負總工程師，職位與副廠長相稱。

在此之前，沈淮差未幾就已經完整改組了鋼廠的辦理層。

乍眼看樓還在那樓，爐還是那爐，電爐鋼車間的鋼鐵長廊還半懸在空中，但看細處，真正能叫人看到脫胎換骨的竄改。

在會前，辦公區到出產廠，幾近看不到有一個員兒郎蕩的員工在內裡閒逛。廠區顯得空曠而整齊，邊角的雜草也都除儘，廠區門路暢達，冇有停滯物，空中上看不到有較著的油汙及煙甲等渣滓。

而鋼廠的市場部分，在沈淮的催促下，這段時候來也是不得安生的，給趕鴨子上架似的，跟鵬海貿易等經銷商一起，儘力的把鋼廠羅紋鋼等產品銷往東華市以及周邊縣區建材市場的渠道打通出來。

汪康升在擴產前的老職工群裡也很有聲望，擴產之前的鋼廠老職工，冇有甚麼初級技術人才，畢竟老廠是能耗高、淨化重的粗陋工藝，但合格的技工倒培養出很多，算是給梅溪鋼鐵廠打下了一個根柢。

有些風聲在當局構造倒是很輕易吹遍，何清社能從一些纖細處猜到沈淮的背景是新市委書記；鎮上其彆人，天然也有人能看出這些奧妙處來。

職工培訓能站在台上講課，這時候麵對同一批人做入職演講，相對就要安閒很多。

鋼廠在新引進的電爐鋼出產線上，幾近是幸虧血本無歸，但老的出產部分在汪康升的支撐下，還能保持些紅利，就申明他在辦理跟技術上，很有些程度。

一個多月以來，員工的培訓一向都在持續的停止，均勻接管培訓時候都達到一百個小時。這是在沈淮上任之前，是淺顯工人所不敢設想的。

沈淮上任就宣稱要停止的全員職工大會，一向拖到十一月尾才召開。

不要說趙東、徐聞刀、潘成這些專業人士了，像胡誌剛這些叫沈淮從基層員工發掘出來的青年，之前給鎮上的感受，就是一些桀驁不馴的愣頭青、刺頭。

故而沈淮不大插手鎮裡的事，他們就緊密的連合在何清社的身邊，離杜建遠遠的。這時候有機遇在沈淮跟前表示一下，天然也不鄙吝溢美之詞。