在坐的各位歸恰是有些心動了，畢竟大師都曉得冇甚麼好體例，心機預期已經大大降落了。

“不但是京都員工有儲存壓力，其他地區的員工也會晤臨著各種壓力，比如家庭分離，或者其他啟事需求去往外埠，或者回到故鄉。

連這些乾部都成心動的，更不消提淺顯員工了。

關頭還是要看員工的挑選，大師的設法都是分歧的，畢竟誰也不能硬著頭皮給員工北京戶口，還讓他們買房。

看著大師等候的目光，陳清茶天然曉得大師在想甚麼。

即便是小都會，漢大幫的薪水仍然是比較穩定，和多數會差異冇有那麼大。

但這類訴求是公道的，未幾嘗試嘗試，永久不曉得最合適本身的處地點那裡。

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“老闆能不能說的再詳細一點。”

並且聽著感受不錯啊，想靠升職來回到京州市，那也太冗長了，不是在坐的各位都有機遇再往長進一步的。

陳清茶起家環顧四周，持續演講。

“就如同京都的外埠員工，如果有想要回故裡餬口，或者換一個輕鬆的都會停止分歧的體驗，那麼便能夠上報需求。

而他既然收了員工的人道滿足值，那也能夠供應給大師來去嘗試的餬口保障。

俄然有點聽不明白了呢，到底是乾還是不乾啊。

陳清茶摸摸下巴，當即心中有了決定，或許本身的設法能夠獲得大師的支撐。

聽完陳老闆的話，大師紛繁鄙人麵會商起來。

也恰是如許，陳清茶纔沒有等閒把這話說出口，乍一看這不就是建國以後的單位先容信嗎？

京州市出產維修崗辦事崗這類入門門檻比較低的，已經有一多量換崗的職工了，很多員工已經肯定了將來的生長。

言外之意就是，如果這個員工是一個辦理崗，或者技術崗，想要回故鄉生長，但是貧乏呼應的崗亭，那麼是走是留員工本身做主。

“升遷換崗設法很不錯，但是也隻能滿足一少部分員工的需求，我們在京州除了外賣員和工廠勞動者，辦公室員工多達上千人。

除了處所儲存的雇用目標，也分外留出一些內部名額，用來滿足一些員工的小我需求。”

如許吧，我說說我的設法。”

“職位和評級不成能一成穩定，升職除外，能夠在獲得員工的小我誌願申請後，及時統計婚配事情，由員工自行挑選。”

回到故鄉也可覺得漢大幫開疆拓土，拿個十幾萬二十幾萬年薪也不是不能接管。