比方李雪的滿足值目前在70的程度線，體係嘉獎小我賬戶+1000，公司賬戶加。

“老闆，接下來的路程是配公車，您的私家司機我已經口試過了，明天能夠入職，我們接下來就是去訂車。”

持續支出是人道滿足穩定在60以上的合格程度後，每天都能夠支付的。

又給陳老闆帶來了每人一千的小我支出，和增加到200每人的持續支出，另有一人頭加十萬的公司支出，以及加一倍的持續支出。

萬一快速擴大，導致員工呈現大範圍人道滿足值降落，公司錢虧點冇甚麼，那陳老闆的錢包是真的挺不住。

看起來隻要敏捷擴大，那麼便能夠滾雪球一樣的滾財產。

她也樂得在如許的老闆部下做事，有野心，很年青，最首要的是公司還在生長初期。

並且這裡固然不是鬨郊區，但是離京州市開辟區比較近，以是四周住民區還是很多的，住房用飯都很便利。

李雪作為新入職的助理，勤勤奮懇的跟在陳總的身後，聽著陳總畫下的大餅。

帶領不開小灶，那團體的炊事必然差不了，變相的進步了炊事程度。

敗落的小廠房內，180大長腿的陳總帶著160的精乾小助理停止所謂的事情。

“嗯嗯。”

陳老闆無語了，你說的是實話！

“帶領，您看我將來如何事情啊。”

陳總真是個好人啊。

對此李雪理所當然“這是最快速的計劃。”

真要這麼想，就對人道抱有太大的美意了。

“那陳總，我們應當雇用中式還是西式的廚師，如果是中式那應當選哪個菜係的廚師呢？”

如果員工人道滿足值跌破60合格線，那麼持續支出就會變成持續虧出，直到再次回到60以上。

王大廚一副很懂職場的模樣。

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另有不測收成！畢竟陳老闆也不是特地的，隻是純真以為冇需求給廚師增加分外的事情量。

“嗯，你能夠和公司同事建個群，聊聊中午的飯菜，目前是每天做一頓飯，好好乾，等部分擴大，你就是辦理層的。”

“好嘞，帶領，你就放心吧，那您的炊事安排，我到時候就找李雪同道肯定了。”

“固然我們公司比較小，但是遲早也是京州數一數二的企業。”

很快在體係的提示下，幾名員工的人道滿足值都衝破到了70以上。

“也不曉得李雪辦的如何樣了。”