在陳東和徐睿扳談過程中，李芳感覺徐睿是個相稱熱忱的人，思惟很騰躍。他脾氣外向、長於寒暄，喜好和陌肇事物建立聯絡。總的來講，在李芳看來，徐睿是一個很不錯的人選。

此次雇用順利結束了。李芳很歡暢，她感覺，本來看起來很難的雇用事情，有了團隊角色實際，彷彿也不那麼難了。

智多星有締造力、設想力，矯捷處理題目弱於相同和辦理淺顯人，不守通例RI-Resource Investigator

在傳統傢俱行業中，男性導購併不算多，但或許恰是因為如許的啟事，男性導購在很多方麵反而顯得更加出眾。

催促者矯捷、開暢、固執、思疑、施壓、出主張易怒、脾氣急ME-Monitor Evaluator

陳東說：“嗯，我但願前麵一名新導購是那種智多星型的，有締造力、設想力，能夠矯捷處理題目。就像那種經曆豐富的導遊。我喜好把這類導購稱為‘導遊型’員工。”

角色稱呼角色感化可答應缺點PL-Plant

陳東和徐睿談了幾句，首要聽他停止自我先容。徐睿是客歲暑假從師範黌舍體育專業畢業的，但這年初西席事情難找，他便乾脆做了導購。這一年來，他首要在某家手機專賣店事情，據他本身說，事情事蹟相稱不錯，但是提成未幾，以是籌算跳槽到這裡來。

口試非常鐘擺布，陳東和藹地奉告徐睿，他不太合適本店的需求，並建議他在目前崗亭上持續做下去，能夠會對他更好。

表3-1 貝爾賓團隊事情角色實際

李芳心想，怪不得陳東固然也承認徐睿的才氣和特性，但不肯意現在雇用他。的確，這類“資本調查員”的角色，團隊中已經有了。

資本調查員外向、熱忱、善寒暄、摸索機遇、建立聯絡熱忱一過即落空興趣CO-Co-Ordinator

調和人成熟、自傲、信賴、一個好的主持人、申明目標、促進決策不必是最聰明或最有締造性的成員SH-Shaper

“那下一名雇用工具是……”李芳想再看看前麵兩位。

“看來這位大姐就是九種角色內裡的凝集者了吧？”李芳說。

做完自我先容，陳東讓徐睿談了談他對目前傢俱市場的體味，並考了他幾種情境中發賣的才氣。

半小時後，另一名被任命的導購呈現了，她姓孫，固然學曆普通，但渾身高低有著一股機警勁兒。陳東提出的幾個題目，她都完整精確地處理了，不但如此，她還提出了本身的一些創意觀點，讓陳東聽得直點頭。