而有關公司部分的題目，在葉景誠將藝人部分離的時候，之前諸如發行部、人事部、財務部、創作部等幾個部分，全數做了一番打算性的清算。

倒不是冇人投奔他葉景誠，而是一些小魚小蝦葉景誠看不上，一些有前程的公司又已經‘名花有主’。以是他隻能等候合適的機會，再將這些公司的賣力人挖過來。

因為總監已經等因而葉景誠的部分羈繫人，公司也獨一葉景誠一個股東，安排上不會呈現太大的分岔，故以不需求這個總經理來調和。

第二類是運營部分，此中包含市場停業部、鼓吹部、和企劃部。

彆的一個啟事，就是給上麵的人留有一個機遇，讓他們有不竭往上爬的動力。

比起公司初建立之際，公司的範圍的確強大了很多。跟著公司逐步的走上正軌，部分的事情也分派得愈發全麵。不會像公司第一次集會，在場的隻要小貓三五隻，現在這張二十人規格的集會桌幾近是坐滿。

再往上一級另有統禦全部部分的職位，比方賣力行政的有總經理助理和行政總監兩個職位，運營和電影往上彆離有一個總監的職位。

當然，青燈文娛目前除了本身的製作，並冇有任何部屬的衛星公司。

財務部不消說，把公司統統有關款項的收支賬，資本等方麵的操縱，都需求先跟這個部分打號召，這也是資本部被歸併的啟事之一。把持財務的仍然是鄭紋雅，現在顛末不竭的學習，她應對題目也越來越得心應手，不會再呈現一開端心不足而力不敷的環境。

每一個部分有各自的帶領統領，統領部分的職位是經理一級。彷彿葉家班、絕技小組、創作部例外，不過他們的報酬也不會輸於前者。

除了青燈文娛本身的部分以外，之前從公司分離出去的藝人部，暨現在的亂世經紀有限公司，首要賣力人陳百詳和陳淑芬也插手了這一次集會，華星唱片的賣力人陳柳泉一樣在場。

葉景誠坐在居中的位置，黎應就和江智強彆離坐在兩邊首位，得以證明他們最被葉景誠看重，並且在公司高貴的職位。

畢竟三者之間固然是分歧的公司，但是老闆倒是同一個。並且頓時會因為葉景誠的新政策，讓彆的兩家公司以青燈文娛為主促進合作。

隻要影視總監一職留空。黃白鳴倒是對這個職位有設法。隻是一來他進公司時候稍短，資格上的確和這個職位有差異。二來他一向籌算開本身的電影公司，必定他留職的時候不會太長，也冇這個麵子去謀這個職位。