梅明聰起首停掉了人事雇用，除了項目部的雇用外，其他正在走流程的雇用全數停息。

出差返來的第二天淩晨，梅明聰剛進入公司，發明辦公區的大部合作位都空著，隻要男員工和零散幾名女員工在事情。他覺得女員工們又去練瑜伽了，扣問後了一名男員工後，才得知女員工的上班時候還冇到。

李威在的時候，公司的上班時候是早上八點半，李向斐接辦後，事情時候改成九點。梅明聰冇有點竄事情時候，一向相沿了李向斐定下的軌製。

趙繁華被戳中了痛點，嘴巴一咧，眼淚刹時湧了出來。現在不要說勇氣，如果麵前有根繩索，她真敢死給梅明聰看。

有些員工咽不下這口氣，當即就提了離職。梅明聰也不慣著，直接打電話叫來人事，當場辦理離職手續。

人事部收到的離職申請逐步增加，梅明聰普通都會具名同意。除非是項目部的工程師提出離職，他纔會過問一下。

公司不竭公佈新的告訴，打消統統不公道的福利軌製，一時候公司高低怨聲載道。

自從李向妍被停職後，梅明聰就開端考慮對公司內部停止完整清算。之前的降本增效辦法都隻是細枝末節，現在他開端動手對職員停止調劑。

趙繁華的嘴巴囁嚅了幾下，半天賦憋出一句話，“或許她有親戚的孩子要照顧。”

梅明聰被罵成了梅扒皮。但這一係列行動並非全然冇有主動的一麵，公司大幅進步了外埠員工的租房補助、外勤職員的人為、戶外施工補助和出差補助等。總之，就是要讓真正做事的人獲得應有的回報。

王靜去扣問啟事，對方竟然理直氣壯地說下午茶時候是本身的私家時候，公司無權過問，差點冇將好脾氣的王靜氣得差點當場罵人。

聯名信遞交上去後，卻如泥牛入海，冇有半點動靜。那些簽了名的員工坐不住了，先是找到了李向妍，冇有獲得答覆後，又去找了楊翠麗。

緊接著，每天的下午茶時候打消，飲水間的免費咖啡生果打消......

現在都倡導人道化辦理，這個來由倒也說得疇昔。但梅明聰記得，公司裡有很多女員工都是未婚。

之以是會有如此麋集的人事調劑，是因為李向妍造的孽還冇有結束。

梅明聰一早來到辦公室，看到了桌子上放著一封聯名信。信上的內容很簡樸，要求公司規複之前的福利軌製。請願書的開端，密密麻麻寫滿了人名。梅明聰大略掃了一眼，冇有發明一個男員工的名字。如此一來，貳內心有了底。