這裡是科技公司，不是某些商貿公司，請大師收起傳統的那一套，儘力使本身進步，為公司的生長作出進獻纔是你向上走得獨一起子。

有一大部分企業和公司專門帶隊抨擊陳同花，他們的主力主如果矮人國的。

在龍國的全部食操行業，矮人國本錢控股百分之三十七點八。

要完整竄改公司的近況，讓公司統統人才都能夠發光發熱，都不會被藏匿，接下來，我會製定一些新的軌製。

看到這麼一大堆亂七八糟的東西，嚇得陳同花從速給公司的門衛大爺嘉獎了一萬塊。

此次的考覈和變動隻是給在坐的各位一次機遇，以後的職位還是會有變動，但也不會有太大變動。

有些有才調的基層員工，在我們結合公司乾了好久，還一向處於最底層，他們就會感受本身鬱鬱不得誌，從而萌發了分開公司的設法，如許就培養了大量的人才流失。

考覈分為兩個部分，一個是專業知識和合用技術的考覈，一個是為人處世和品德原則方麵的考覈。

很多帶領底子就冇在乎過底層員工，要離職是吧，那就秒批，如許的征象多了，就會使辦理層和底層員工擺脫。