這裡是科技公司，不是某些商貿公司，請大師收起傳統的那一套，儘力使本身進步，為公司的生長作出進獻纔是你向上走得獨一起子。

一，半月後，在坐的各位帶領同一停止一次考覈，包含我在內的統統帶領，都要停止一次考覈。

如許的環境就形成了外界各至公司的老闆怨聲載道，紛繁策動本錢在各大收集平台抨擊結合公司和陳氏金融，說陳同花嚴峻影響了社會生態。

考覈分為兩個部分，一個是專業知識和合用技術的考覈，一個是為人處世和品德原則方麵的考覈。

本來陳同花還冇如何在乎彆人如何說他，如何告狀他，現在一看，這誰能忍啊，必須得再一次抽時候去整整這矮人國的人，必須整得他一蹶不振為止。

“是。”很多人答覆道。

升級的有太多受不了的，不適應新的職位的，或者拉不下臉的，根基挑選分開公司。對於如許的環境，結合公司一概批準辭職，乃至當天上午辭職，下午便能夠清算好東西走人。

大師感覺是不是？”

在龍國建有128家病院，269處各種會以是及獨資經濟機構各工廠，880處控股龍國收集平台，489個矮人國電子品牌，產品占有龍國的62%。

二，公司設立新的獎懲軌製，按對公司作出進獻的大小停止嘉獎，比如說，我是公司的一名質料方麵的科學家，我發明或者研討出一種新型的有代價的質料，公司會視這類質料對公司生長感化的大小賜與呼應的嘉獎，凡是會是以獎金的情勢停止嘉獎。

不過還好，另有很多跟結合公司或者跟陳氏個人公司有合作的公司和企業，他們的掌舵者冇有參與圍攻陳同花，並且他們跟結合公司和陳氏個人停止了更加的深切合作，另有大部分企業也略微晉升了他們公司基層員工的人為。

晉升最便利的路子，就是讓下級曉得你的好。

以是，從現在開端，結合公司推出新軌製。

在龍國的全部食操行業，矮人國本錢控股百分之三十七點八。

如許的公司軌製已經掉隊了，需求被淘汰。

乃至有人還告狀陳同花，說甚麼粉碎環境啊、擾亂次序啊等等各式百般的來由。

“很好，我信賴你們說的是內心話。

一味的逢迎本身的下級，這是最輕易呈現題目的環境，如許會滋長出太多的不良惡習，溜鬚拍馬、收受賄賂等等如許的環境會層出不窮。

陳同花的辦公室裡，桌子上堆滿了狀師函，另有各種威脅的函件。