廖宏宇是職場老油條了，此時見她不居功，心中更加讚美，當下也不再見外。“小管，不瞞你說，我們公司內裡看著蒸蒸日上，但是內部辦理真是一言難儘。上麵一向求新求變，各種創新事情體例，推動了一波又一波，莫名其妙的活兒也越來越多，每天都感受壓力山大。”

劉先曉得這是管瞳不居功，內心更加承認她。劉先這段時候也察看出來，管瞳此野生作才氣很強，心眼實。“好，我跟廖工好好說說，看能不能在裝配車間裡用起來。”

廖宏宇頗感安撫地拍拍劉先的肩：“現在升職法度也怪得很。按理說，我們能夠設一個副班長的，但是公司這兩年就是不設，不然劉先早該上了。”

劉先：“明天你交廖工吧？”

廖宏宇：“我都成坐辦公室的文員了，那裡還是管車間的！加班這個倒是冇有體例的體例。在對我們裝配班長的考覈裡，明白每月要有充足的加班時長纔不扣績效分。我是不得不加班。”

管瞳接著向劉先發射美意，劉先紋絲不動。管瞳冇有放棄，她在事情上嚴格要求本身，事情時候絕對不做與事情無關的事，眼睛時候都在裝配出產上，臟活累活搶著乾，向來不嬌氣、不抱怨，即便是四班倒，她也老是包督事情狀況始終如一。

廖工就是班長廖宏宇，大師風俗稱廖工。

劉先把題目指引交給廖宏宇，還對管瞳美言了幾句。

劉先：“這個考覈就很畸形！”

劉先也不是鐵石心腸，管瞳對他的尊敬不是裝腔作勢，他也不忍心一向冷著管瞳。

劉先：“小聲點，喝口湯，消消氣。讓彆人聞聲，還覺得我們高傲了呢。”

廖宏宇：“現在事情不好做，壓力大，辛虧你和小管提了阿誰題目指引，不然我們又要被其他裝配卷剩下了。”

廖宏宇：“每天都開會，每天說要抓出產，成果我連車間都冇時候去，真是亂整。比來我們這個題目指引被帶領正視，我都做了四版PPT了，各種彙報分享，嘴巴都要磨出繭了。”

績效和績效人為掛鉤，還和年關獎掛鉤，管瞳給大師帶來了好處，大師對她更加承認了。廖宏宇對管瞳刮目相看，此次績效加分但是給他長臉了。

劉先開打趣：“廖工比來成了PPT妙手了吧？”

兩小我熬了一夜，定了稿子。

“都是本身人，冇事。”廖宏宇是個豁達的人，這也是他得民氣的啟事，“首要就是做PPT，彙報一週、半月、一月、季度······以此類推的事情環境、事情總結、事情打算，歸正非常多。其次就是開會，聽個人公司、雲鼎上層的各種決策的傳達。如果哪天冇這些會了，那出產條線就要開會。會多，幾近每天都有。比來還要每個月出創新內容，這個創新內容最可駭，你們不發題目指引出來，我必定要禿頂了。”