同時，楊牧天內心對於王思遠，也有了必然的承認，感覺王思遠應當能夠勝任，喜滋滋總經理這個位置。

等王思遠緩過勁來，神采的怠倦消逝了一些，楊牧天便與他分開星爸爸，開著寶馬I8從火車南站解纜，去了倉三萬達廣場。

而對於王思遠來講，本身在費經心血，把公司生長起來後，卻因為與老闆定見相左，以是不得不辭職，或者被老闆辭退，實在是一件冇法接管的事情。

恰是擔憂這點，不想有著無窮潛力的喜滋滋，因為第一任掌舵人的無能，變成隻能被捨棄的樹，楊牧天對於總經理的挑選，纔會那麼的嚴格，乃至接連斃掉了七八位口試者。不然的話，喜滋滋也不會一向到現在，還冇有一個能夠縱覽全域性、兼顧統統的總經理。

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畢竟，喜滋滋的第一任總經理，將是喜滋滋的第一名掌舵人，如果這位掌舵人，把喜滋滋給“帶歪”了，喜滋滋哪怕有著再大的潛力也冇用。就像一顆發展方向弊端的樹苗，你灌溉再多的肥料與水，也不成能讓它長成彼蒼大樹――除非，你把樹長歪的部分全數砍掉。可真有這閒工夫，乾嗎不重新種一棵樹呢。

在王思遠看來，本身堂堂哈佛MBA博士，又具有實際辦理經曆，這份光鮮的經曆，到那裡不能找到一份好事情，乾嗎要窩在一個冇有進取心的公司，當一個可有可無的墊底高層乾部，漸漸的熬資格，等候升遷的機遇呢？

也就是說，王思遠這其中華區行政總裁，實在說白了就是個地區主管，高層乾部中墊底的存在。以是，當大誌勃勃的王思遠，想要在中華的其他都會，拓展更多的分店，卻被公司高層以“臨時冇有在中華區擴大範圍”為來由，采納申請的時候，纔會二話不說的辭職。

相反，看到王思遠脾氣當中，激進外殼下的慎重一麵後，對於王思遠接辦喜滋滋，楊牧天更加的對勁和放心了――一個公司的掌舵者，如果隻要激進的話，遲早有一天會把公司帶溝裡。但是，如果一點激進也冇有，那一樣不可，因為這代表著這小我落空進取心了。

一個冇有進取心的公司掌舵者，固然能夠包管公司不會翻船，但卻冇法帶著公司持續進步。而在這個每天都在不斷竄改的天下，不進則退，終究必定會被天下淘汰。

也不是王思遠，捨不得繁華的尚海――尚海固然繁華，但福市也不差。實在，大師愛往北上廣跑，隻是因為北上廣的機遇多。如果去掉這個身分，恐怕起碼一半的人，不肯意待在餬口節拍緩慢、環境又差的北上廣。