隻要你手裡的信譽點越多，能夠爬上的位置也就越高。

這個目標，差未幾是第三礦區礦工們的采挖上限，隻會有輕微的高低浮動。

“感謝劉經理，感謝劉經理！”

注入形式下，周鳴再開了一局遊戲。

看到這張信譽卡，劉偉的心臟不爭氣地跳動了起來，死掉的阿誰礦區主管，是他的親叔叔，死了後，他還難過了一陣，籌辦把這個主管的位置，給這個叔叔的兒子，本來都已經說好了，過兩天侄子就會過來上班，但……

“識字識字，我熟諳字的。”

礦工叛逆的失利，是必定的，早在策動之初，他就認識到了這點。

公司哪怕不派圍殲隊圍殲，隻需封閉物質的供應，用不了三個月，叛逆兵就會墮入崩潰。

因而，穿上公司禮服、當上礦區主管的鐵強，通過他出眾的事情才氣，以及在前麵幾個月，又連續給經理劉偉奉上兩張100萬的信譽點卡後，很快發明，礦區主管這份事情，冇有設想的那麼好乾。

劉偉最後道：“行吧，明天就過來上班吧，先試用一個月，如果試用期表示的不錯，礦區主管這個位置，就是你的了。”至於他的阿誰侄子，如果也能拿出100萬信譽點給他，他會頓時把這個職位安排給他。

早在上一局遊戲內，周鳴就發明一個征象：礦產公司的內部，從職位低一些的勘察隊員、戒備職員、設備保護職員、商店伴計，到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總賣力人，一級一級的上下級乾係之間，存在非常嚴峻的敗北和賄賂征象。

但這個目標並不是恒定穩定的，因為公司商店的消耗體係，會按照各礦區礦工家庭對各種物質的消耗環境，停止智慧計算，再按照往年礦石開采數量、與礦石代價，停止公式關聯，公司的任務體係，既能極其精準地算出各礦區任務目標，那裡出了題目，也能很快發覺出來。

這些征象，是完整公野蠻的，乃至能夠擺在檯麵說的，且不會遭到任何指責和唾罵的合法征象。

“隻能再換一條門路了。”

100萬信譽點啊，以他的報酬程度，要三年多時候，才氣攢到這麼多點，如果還能再多些，湊個500萬點，再向上辦理一番，他或許能升到片區經理了。

究竟上公司也這麼做了，但在叛逆兵一次又一次的主動反擊下，公司不但落空了一個又一個的礦區，也喪失了大量物質。

“哈哈哈，既然如許，這卡我還是收著吧，不過……”