都市模擬人生_第5章 高層路線 首頁

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實在鐵強還是文盲一個,是他腦中的周鳴,在上一局遊戲中,鐵強獲得了一個手掌大的學習機後,耐著性子學了三年的文明根本,以後是死活不學了,周鳴便通過具現寶箱,把學習機傳送到了實際,本身又自學了幾天,終究把阿誰天下,近似於英文單詞的數萬個詞彙,背下了一大半。

這些征象,是完整公野蠻的,乃至能夠擺在檯麵說的,且不會遭到任何指責和唾罵的合法征象。

以是,想從公司內部伸手,當一隻不被髮明的碩鼠,幾近不太能夠。

究竟上公司也這麼做了,但在叛逆兵一次又一次的主動反擊下,公司不但落空了一個又一個的礦區,也喪失了大量物質。

“隻能再換一條門路了。”

公司體製內的“高層線路”,實在遠比造反線路好走的多,想往上爬的體例也簡樸鹵莽,就是信譽點開路。

劉偉看向鐵強的目光,多了一絲莫名的貪婪與巴望。

公司哪怕不派圍殲隊圍殲,隻需封閉物質的供應,用不了三個月,叛逆兵就會墮入崩潰。

如果目標冇有完成,或者說,有員工對公司礦石伸手,中飽私囊、成了內部的大碩鼠,冇有乾係,隻要你把目標任務完成績好,不會有人找你費事。

前期和上一局差未幾,都是靠周鳴記下的那幾十個貴重礦物埋藏點,16歲的鐵強,很快走上了有錢有妹子的人生頂峰。

假定有兩小我在爭奪一個職位,一小我出了100萬信譽點,另一小我出了80萬,那麼恭喜那位出了100萬信譽點的,這個職位歸他了。

拿第三礦區來講,公司定的目標是每年8萬噸礦石,且礦石總代價不得低於2.3647億信譽點,金額切確到了萬這個位數。

早在上一局遊戲內,周鳴就發明一個征象:礦產公司的內部,從職位低一些的勘察隊員、戒備職員、設備保護職員、商店伴計,到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總賣力人,一級一級的上下級乾係之間,存在非常嚴峻的敗北和賄賂征象。

但敵手,底子不會給礦工們這麼多的時候。

這要求礦區主管鐵強,必須峻厲監督,且要求每個部下員工,都當真事情、不成懶惰,纔有能夠完成目標。

此中最首要的一份,就是出產目標獎懲條令。

劉偉最後道:“行吧,明天就過來上班吧,先試用一個月,如果試用期表示的不錯,礦區主管這個位置,就是你的了。”至於他的阿誰侄子,如果也能拿出100萬信譽點給他,他會頓時把這個職位安排給他。

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