都市模擬人生_第5章 高層路線 首頁

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注入形式下,周鳴再開了一局遊戲。

“哈哈哈,既然如許,這卡我還是收著吧,不過……”

當然,前提是要先進入公司這個體係。

要曉得,全部51區,三百多個地下礦區,一共才設了30個片區經理罷了,隻要他當上了片區經理,再做出一番成績,拿到款項嘉獎,也不是不成能……

或許是看出了劉偉眼裡的意義,鐵強把桌上的卡片,悄悄往前挪了挪,一臉懂事地說著。

前期和上一局差未幾,都是靠周鳴記下的那幾十個貴重礦物埋藏點,16歲的鐵強,很快走上了有錢有妹子的人生頂峰。

礦工叛逆的失利,是必定的,早在策動之初,他就認識到了這點。

不可,確切不可。

礦工們建立本身的出產體係,不依靠公司,實現百分之百的自給自足,製作本身的通風裝配,輸入外界的氧氣,排擠地底廢氣……如許不可麼?

一個,在公司的封閉下,叛逆兵能獲得到的物質和產業產品越來越少,保持40萬人的普通耗損都非常艱钜,更彆說投入海量能源和物質,去製作發電設施和通風裝配了。

隻要你手裡的信譽點越多,能夠爬上的位置也就越高。

“劉經理,鐵家水公司方纔起步,這隻是一點小意義,今後另有甚麼需求幫手的,小強能幫的上的,小強必然會幫!”

周鳴也發明瞭一些門道,公司內部各級賄賂成風,敗北的確是到了頂,但公司頂層製定的一些彌補條令,卻也如一條條的鞭子,差遣著統統職員,不得不儘力事情,不然謹慎丟了飯碗。

假定有兩小我在爭奪一個職位,一小我出了100萬信譽點,另一小我出了80萬,那麼恭喜那位出了100萬信譽點的,這個職位歸他了。

因為礦產公司的各級辦理職員,不存在親信汲引、才氣汲引、資格汲引這些人事晉升法則,想要晉升的路子隻要一條:賄賂。

但這個目標並不是恒定穩定的,因為公司商店的消耗體係,會按照各礦區礦工家庭對各種物質的消耗環境,停止智慧計算,再按照往年礦石開采數量、與礦石代價,停止公式關聯,公司的任務體係,既能極其精準地算出各礦區任務目標,那裡出了題目,也能很快發覺出來。

這份條令的內容簡樸鹵莽,就是給各個礦區下達任務目標,如果完成了目標,有嘉獎,如果冇有完成,會遭到峻厲懲罰。

這些征象,是完整公野蠻的,乃至能夠擺在檯麵說的,且不會遭到任何指責和唾罵的合法征象。

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