公司體製內的“高層線路”,實在遠比造反線路好走的多,想往上爬的體例也簡樸鹵莽,就是信譽點開路。
周鳴隻能感慨:“創辦礦產公司的這個傢夥,真特麼是個天賦!”
周鳴也發明瞭一些門道,公司內部各級賄賂成風,敗北的確是到了頂,但公司頂層製定的一些彌補條令,卻也如一條條的鞭子,差遣著統統職員,不得不儘力事情,不然謹慎丟了飯碗。
……
“哈哈哈,既然如許,這卡我還是收著吧,不過……”
不過這一次,周鳴調劑了戰略。
“隻能再換一條門路了。”
想到一件事,劉偉問他:“你識不識字?如果你不識字,我最多給你安排一個最低的職位,熟諳今後再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話,是冇有體例按出產打算履行出產的。”
礦工們建立本身的出產體係,不依靠公司,實現百分之百的自給自足,製作本身的通風裝配,輸入外界的氧氣,排擠地底廢氣……如許不可麼?
兩年後,第三礦區的監督開采的礦區主管,喝醉後不幸掉下了深不見底的礦井,摔得粉身碎骨,這時看到了機遇的鐵強,找到礦區經理劉偉,奉上了一張100萬的信譽點卡,但願給個機遇,讓他當一當礦區主管。
礦工們也隻能不竭造反,毀滅公司後,再摧毀公司背後的權勢,終究完成對這個天下的重新洗牌。
隻要你手裡的信譽點越多,能夠爬上的位置也就越高。
因為礦產公司的各級辦理職員,不存在親信汲引、才氣汲引、資格汲引這些人事晉升法則,想要晉升的路子隻要一條:賄賂。
或許是看出了劉偉眼裡的意義,鐵強把桌上的卡片,悄悄往前挪了挪,一臉懂事地說著。
比敵手多的信譽點=晉升,是礦產公司內部,幾近合用於統統崗亭的升職法則。
鐵強趕緊道,但劉偉不太信,拿了一個平板過來,翻開一張電子錶單,叫他認上麵的字,讓劉偉非常吃驚的是,表單上的字,除了少數兩個不熟諳,絕大部分這小子都熟諳。
保鑣也請了30個,不過不是全職,鐵家以每個時候週期,免費向他們供應30升水(一大桶)為酬謝,禮聘他們擔負“鐵家水公司”的專業保鑣,既不遲誤他們的普通事情,這些水,他們能夠本身用,也可低價措置,相稱於每天多賺了四五十個信譽點,固然未幾,卻也極大改良了餬口。
這要求礦區主管鐵強,必須峻厲監督,且要求每個部下員工,都當真事情、不成懶惰,纔有能夠完成目標。