實在鐵強還是文盲一個，是他腦中的周鳴，在上一局遊戲中，鐵強獲得了一個手掌大的學習機後，耐著性子學了三年的文明根本，以後是死活不學了，周鳴便通過具現寶箱，把學習機傳送到了實際，本身又自學了幾天，終究把阿誰天下，近似於英文單詞的數萬個詞彙，背下了一大半。

這些征象，是完整公野蠻的，乃至能夠擺在檯麵說的，且不會遭到任何指責和唾罵的合法征象。

以是，想從公司內部伸手，當一隻不被髮明的碩鼠，幾近不太能夠。

究竟上公司也這麼做了，但在叛逆兵一次又一次的主動反擊下，公司不但落空了一個又一個的礦區，也喪失了大量物質。

“隻能再換一條門路了。”

公司體製內的“高層線路”，實在遠比造反線路好走的多，想往上爬的體例也簡樸鹵莽，就是信譽點開路。

劉偉看向鐵強的目光，多了一絲莫名的貪婪與巴望。

公司哪怕不派圍殲隊圍殲，隻需封閉物質的供應，用不了三個月，叛逆兵就會墮入崩潰。

如果目標冇有完成，或者說，有員工對公司礦石伸手，中飽私囊、成了內部的大碩鼠，冇有乾係，隻要你把目標任務完成績好，不會有人找你費事。

前期和上一局差未幾，都是靠周鳴記下的那幾十個貴重礦物埋藏點，16歲的鐵強，很快走上了有錢有妹子的人生頂峰。

假定有兩小我在爭奪一個職位，一小我出了100萬信譽點，另一小我出了80萬，那麼恭喜那位出了100萬信譽點的，這個職位歸他了。

拿第三礦區來講，公司定的目標是每年8萬噸礦石，且礦石總代價不得低於2.3647億信譽點，金額切確到了萬這個位數。

早在上一局遊戲內，周鳴就發明一個征象：礦產公司的內部，從職位低一些的勘察隊員、戒備職員、設備保護職員、商店伴計，到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總賣力人，一級一級的上下級乾係之間，存在非常嚴峻的敗北和賄賂征象。

但敵手，底子不會給礦工們這麼多的時候。

這要求礦區主管鐵強，必須峻厲監督，且要求每個部下員工，都當真事情、不成懶惰，纔有能夠完成目標。

此中最首要的一份，就是出產目標獎懲條令。

劉偉最後道：“行吧，明天就過來上班吧，先試用一個月，如果試用期表示的不錯，礦區主管這個位置，就是你的了。”至於他的阿誰侄子，如果也能拿出100萬信譽點給他，他會頓時把這個職位安排給他。