因而，穿上公司禮服、當上礦區主管的鐵強，通過他出眾的事情才氣，以及在前麵幾個月，又連續給經理劉偉奉上兩張100萬的信譽點卡後，很快發明，礦區主管這份事情，冇有設想的那麼好乾。

假定有兩小我在爭奪一個職位，一小我出了100萬信譽點，另一小我出了80萬，那麼恭喜那位出了100萬信譽點的，這個職位歸他了。

“又是一局0成績……”

因為礦產公司的各級辦理職員，不存在親信汲引、才氣汲引、資格汲引這些人事晉升法則，想要晉升的路子隻要一條：賄賂。

此中最首要的一份，就是出產目標獎懲條令。

這要求礦區主管鐵強，必須峻厲監督，且要求每個部下員工，都當真事情、不成懶惰，纔有能夠完成目標。

加上十幾個每天能夠從鐵家水公司，免費獲得兩桶水的親戚，麵對金家兄弟、狼家兄弟的多次打擊，鐵家水公司，一向是穩若盤石。

想到一件事，劉偉問他：“你識不識字？如果你不識字，我最多給你安排一個最低的職位，熟諳今後再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話，是冇有體例按出產打算履行出產的。”

但敵手，底子不會給礦工們這麼多的時候。

拿第三礦區來講，公司定的目標是每年8萬噸礦石，且礦石總代價不得低於2.3647億信譽點，金額切確到了萬這個位數。

這個勝利的概率，在當代社會，或許會有必然概率，但在這個期間，實現概率，幾近為零。

100萬信譽點啊，以他的報酬程度，要三年多時候，才氣攢到這麼多點，如果還能再多些，湊個500萬點，再向上辦理一番，他或許能升到片區經理了。

不可，確切不可。

前期和上一局差未幾，都是靠周鳴記下的那幾十個貴重礦物埋藏點，16歲的鐵強，很快走上了有錢有妹子的人生頂峰。

礦工們就是連玻璃、水泥、收音機都製造不出來，隻能在粗陋的作坊裡，打製一些冷兵器刀具。

再按照周鳴指引，鑽到阿誰儲水岩層，並裝下水管後，第三礦區的鐵家，又走上了以賣水為業的發財致富之路。

二個，礦工們的文明不可，99%以上都是文盲，如許的低本質人丁，即便手把手地去教他們搞產業化，冇一二十年時候，彆想出較著的服從。

但這個目標並不是恒定穩定的，因為公司商店的消耗體係，會按照各礦區礦工家庭對各種物質的消耗環境，停止智慧計算，再按照往年礦石開采數量、與礦石代價，停止公式關聯，公司的任務體係，既能極其精準地算出各礦區任務目標，那裡出了題目，也能很快發覺出來。