而這個鐵家水公司，這兩年，導致三礦區近500萬信譽點的收益減損，還讓他被方經理痛罵了一頓，這些信譽點去了哪，嗬嗬……

看到這張信譽卡，劉偉的心臟不爭氣地跳動了起來，死掉的阿誰礦區主管，是他的親叔叔，死了後，他還難過了一陣，籌辦把這個主管的位置，給這個叔叔的兒子，本來都已經說好了，過兩天侄子就會過來上班，但……

因為礦產公司的各級辦理職員，不存在親信汲引、才氣汲引、資格汲引這些人事晉升法則，想要晉升的路子隻要一條：賄賂。

“識字識字，我熟諳字的。”

他讓鐵強賣水的代價，與公司保持分歧，也為2信譽點/升，不過鐵家所用的容器略微大一些（大抵大20%），給主顧們製造了“鐵家的水彷彿經用一些”的印象，但因為冇做過消毒措置，不太潔淨衛生，隻從公司手中，搶到了一半擺佈的市場份額。

鐵強趕緊道，但劉偉不太信，拿了一個平板過來，翻開一張電子錶單，叫他認上麵的字，讓劉偉非常吃驚的是，表單上的字，除了少數兩個不熟諳，絕大部分這小子都熟諳。

至於阿誰出了80萬的，除非他是這位帶領的親生兒子，不然他才氣就是再出眾、資格再老、再受信賴，也幾近冇有獲得阿誰職位的能夠。

以是，想從公司內部伸手，當一隻不被髮明的碩鼠，幾近不太能夠。

假定有兩小我在爭奪一個職位，一小我出了100萬信譽點，另一小我出了80萬，那麼恭喜那位出了100萬信譽點的，這個職位歸他了。

前期和上一局差未幾，都是靠周鳴記下的那幾十個貴重礦物埋藏點，16歲的鐵強，很快走上了有錢有妹子的人生頂峰。

礦工們建立本身的出產體係，不依靠公司，實現百分之百的自給自足，製作本身的通風裝配，輸入外界的氧氣，排擠地底廢氣……如許不可麼？

一個，在公司的封閉下，叛逆兵能獲得到的物質和產業產品越來越少，保持40萬人的普通耗損都非常艱钜，更彆說投入海量能源和物質，去製作發電設施和通風裝配了。

此中最首要的一份，就是出產目標獎懲條令。

比敵手多的信譽點=晉升，是礦產公司內部，幾近合用於統統崗亭的升職法則。

劉偉最後道：“行吧，明天就過來上班吧，先試用一個月，如果試用期表示的不錯，礦區主管這個位置，就是你的了。”至於他的阿誰侄子，如果也能拿出100萬信譽點給他，他會頓時把這個職位安排給他。