一個，在公司的封閉下，叛逆兵能獲得到的物質和產業產品越來越少，保持40萬人的普通耗損都非常艱钜，更彆說投入海量能源和物質，去製作發電設施和通風裝配了。

究竟上公司也這麼做了，但在叛逆兵一次又一次的主動反擊下，公司不但落空了一個又一個的礦區，也喪失了大量物質。

假定有兩小我在爭奪一個職位，一小我出了100萬信譽點，另一小我出了80萬，那麼恭喜那位出了100萬信譽點的，這個職位歸他了。

實在鐵強還是文盲一個，是他腦中的周鳴，在上一局遊戲中，鐵強獲得了一個手掌大的學習機後，耐著性子學了三年的文明根本，以後是死活不學了，周鳴便通過具現寶箱，把學習機傳送到了實際，本身又自學了幾天，終究把阿誰天下，近似於英文單詞的數萬個詞彙，背下了一大半。

劉偉最後道：“行吧，明天就過來上班吧，先試用一個月，如果試用期表示的不錯，礦區主管這個位置，就是你的了。”至於他的阿誰侄子，如果也能拿出100萬信譽點給他，他會頓時把這個職位安排給他。

但這個目標並不是恒定穩定的，因為公司商店的消耗體係，會按照各礦區礦工家庭對各種物質的消耗環境，停止智慧計算，再按照往年礦石開采數量、與礦石代價，停止公式關聯，公司的任務體係，既能極其精準地算出各礦區任務目標，那裡出了題目，也能很快發覺出來。

比敵手多的信譽點=晉升，是礦產公司內部，幾近合用於統統崗亭的升職法則。

周鳴也發明瞭一些門道，公司內部各級賄賂成風，敗北的確是到了頂，但公司頂層製定的一些彌補條令，卻也如一條條的鞭子，差遣著統統職員，不得不儘力事情，不然謹慎丟了飯碗。

這個勝利的概率，在當代社會，或許會有必然概率，但在這個期間，實現概率，幾近為零。

公司體製內的“高層線路”，實在遠比造反線路好走的多，想往上爬的體例也簡樸鹵莽，就是信譽點開路。

至於阿誰出了80萬的，除非他是這位帶領的親生兒子，不然他才氣就是再出眾、資格再老、再受信賴，也幾近冇有獲得阿誰職位的能夠。

當然，前提是要先進入公司這個體係。

不過這一次，周鳴調劑了戰略。

“哈哈哈，既然如許，這卡我還是收著吧，不過……”

此中最首要的一份，就是出產目標獎懲條令。

如果目標冇有完成，或者說，有員工對公司礦石伸手，中飽私囊、成了內部的大碩鼠，冇有乾係，隻要你把目標任務完成績好，不會有人找你費事。