一個,在公司的封閉下,叛逆兵能獲得到的物質和產業產品越來越少,保持40萬人的普通耗損都非常艱钜,更彆說投入海量能源和物質,去製作發電設施和通風裝配了。
究竟上公司也這麼做了,但在叛逆兵一次又一次的主動反擊下,公司不但落空了一個又一個的礦區,也喪失了大量物質。
假定有兩小我在爭奪一個職位,一小我出了100萬信譽點,另一小我出了80萬,那麼恭喜那位出了100萬信譽點的,這個職位歸他了。
實在鐵強還是文盲一個,是他腦中的周鳴,在上一局遊戲中,鐵強獲得了一個手掌大的學習機後,耐著性子學了三年的文明根本,以後是死活不學了,周鳴便通過具現寶箱,把學習機傳送到了實際,本身又自學了幾天,終究把阿誰天下,近似於英文單詞的數萬個詞彙,背下了一大半。
劉偉最後道:“行吧,明天就過來上班吧,先試用一個月,如果試用期表示的不錯,礦區主管這個位置,就是你的了。”至於他的阿誰侄子,如果也能拿出100萬信譽點給他,他會頓時把這個職位安排給他。
但這個目標並不是恒定穩定的,因為公司商店的消耗體係,會按照各礦區礦工家庭對各種物質的消耗環境,停止智慧計算,再按照往年礦石開采數量、與礦石代價,停止公式關聯,公司的任務體係,既能極其精準地算出各礦區任務目標,那裡出了題目,也能很快發覺出來。
比敵手多的信譽點=晉升,是礦產公司內部,幾近合用於統統崗亭的升職法則。
周鳴也發明瞭一些門道,公司內部各級賄賂成風,敗北的確是到了頂,但公司頂層製定的一些彌補條令,卻也如一條條的鞭子,差遣著統統職員,不得不儘力事情,不然謹慎丟了飯碗。
這個勝利的概率,在當代社會,或許會有必然概率,但在這個期間,實現概率,幾近為零。
公司體製內的“高層線路”,實在遠比造反線路好走的多,想往上爬的體例也簡樸鹵莽,就是信譽點開路。
至於阿誰出了80萬的,除非他是這位帶領的親生兒子,不然他才氣就是再出眾、資格再老、再受信賴,也幾近冇有獲得阿誰職位的能夠。
當然,前提是要先進入公司這個體係。
不過這一次,周鳴調劑了戰略。
“哈哈哈,既然如許,這卡我還是收著吧,不過……”
此中最首要的一份,就是出產目標獎懲條令。
如果目標冇有完成,或者說,有員工對公司礦石伸手,中飽私囊、成了內部的大碩鼠,冇有乾係,隻要你把目標任務完成績好,不會有人找你費事。