拿第三礦區來講,公司定的目標是每年8萬噸礦石,且礦石總代價不得低於2.3647億信譽點,金額切確到了萬這個位數。
至於阿誰出了80萬的,除非他是這位帶領的親生兒子,不然他才氣就是再出眾、資格再老、再受信賴,也幾近冇有獲得阿誰職位的能夠。
此中最首要的一份,就是出產目標獎懲條令。
不過這一次,周鳴調劑了戰略。
“隻能再換一條門路了。”
這份條令的內容簡樸鹵莽,就是給各個礦區下達任務目標,如果完成了目標,有嘉獎,如果冇有完成,會遭到峻厲懲罰。
“哈哈哈,既然如許,這卡我還是收著吧,不過……”
周鳴對這類敗北透頂的晉升軌製,還冇有導致礦產公司完整崩潰而感到吃驚,這形成公司內部民氣狼藉、凝集力弱的同時,也給了他一個反客為主、掌控礦產公司能夠。
以是兩邊對峙了五年之久。
但敵手,底子不會給礦工們這麼多的時候。
但這個目標並不是恒定穩定的,因為公司商店的消耗體係,會按照各礦區礦工家庭對各種物質的消耗環境,停止智慧計算,再按照往年礦石開采數量、與礦石代價,停止公式關聯,公司的任務體係,既能極其精準地算出各礦區任務目標,那裡出了題目,也能很快發覺出來。
早在上一局遊戲內,周鳴就發明一個征象:礦產公司的內部,從職位低一些的勘察隊員、戒備職員、設備保護職員、商店伴計,到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總賣力人,一級一級的上下級乾係之間,存在非常嚴峻的敗北和賄賂征象。
想到一件事,劉偉問他:“你識不識字?如果你不識字,我最多給你安排一個最低的職位,熟諳今後再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話,是冇有體例按出產打算履行出產的。”
究竟上公司也這麼做了,但在叛逆兵一次又一次的主動反擊下,公司不但落空了一個又一個的礦區,也喪失了大量物質。
要曉得,全部51區,三百多個地下礦區,一共才設了30個片區經理罷了,隻要他當上了片區經理,再做出一番成績,拿到款項嘉獎,也不是不成能……
“劉經理,鐵家水公司方纔起步,這隻是一點小意義,今後另有甚麼需求幫手的,小強能幫的上的,小強必然會幫!”
加上十幾個每天能夠從鐵家水公司,免費獲得兩桶水的親戚,麵對金家兄弟、狼家兄弟的多次打擊,鐵家水公司,一向是穩若盤石。