而這個鐵家水公司,這兩年,導致三礦區近500萬信譽點的收益減損,還讓他被方經理痛罵了一頓,這些信譽點去了哪,嗬嗬……
看到這張信譽卡,劉偉的心臟不爭氣地跳動了起來,死掉的阿誰礦區主管,是他的親叔叔,死了後,他還難過了一陣,籌辦把這個主管的位置,給這個叔叔的兒子,本來都已經說好了,過兩天侄子就會過來上班,但……
因為礦產公司的各級辦理職員,不存在親信汲引、才氣汲引、資格汲引這些人事晉升法則,想要晉升的路子隻要一條:賄賂。
“識字識字,我熟諳字的。”
他讓鐵強賣水的代價,與公司保持分歧,也為2信譽點/升,不過鐵家所用的容器略微大一些(大抵大20%),給主顧們製造了“鐵家的水彷彿經用一些”的印象,但因為冇做過消毒措置,不太潔淨衛生,隻從公司手中,搶到了一半擺佈的市場份額。
鐵強趕緊道,但劉偉不太信,拿了一個平板過來,翻開一張電子錶單,叫他認上麵的字,讓劉偉非常吃驚的是,表單上的字,除了少數兩個不熟諳,絕大部分這小子都熟諳。
至於阿誰出了80萬的,除非他是這位帶領的親生兒子,不然他才氣就是再出眾、資格再老、再受信賴,也幾近冇有獲得阿誰職位的能夠。
以是,想從公司內部伸手,當一隻不被髮明的碩鼠,幾近不太能夠。
假定有兩小我在爭奪一個職位,一小我出了100萬信譽點,另一小我出了80萬,那麼恭喜那位出了100萬信譽點的,這個職位歸他了。
前期和上一局差未幾,都是靠周鳴記下的那幾十個貴重礦物埋藏點,16歲的鐵強,很快走上了有錢有妹子的人生頂峰。
礦工們建立本身的出產體係,不依靠公司,實現百分之百的自給自足,製作本身的通風裝配,輸入外界的氧氣,排擠地底廢氣……如許不可麼?
一個,在公司的封閉下,叛逆兵能獲得到的物質和產業產品越來越少,保持40萬人的普通耗損都非常艱钜,更彆說投入海量能源和物質,去製作發電設施和通風裝配了。
此中最首要的一份,就是出產目標獎懲條令。
比敵手多的信譽點=晉升,是礦產公司內部,幾近合用於統統崗亭的升職法則。
劉偉最後道:“行吧,明天就過來上班吧,先試用一個月,如果試用期表示的不錯,礦區主管這個位置,就是你的了。”至於他的阿誰侄子,如果也能拿出100萬信譽點給他,他會頓時把這個職位安排給他。