公司體製內的“高層線路”，實在遠比造反線路好走的多，想往上爬的體例也簡樸鹵莽，就是信譽點開路。

周鳴隻能感慨：“創辦礦產公司的這個傢夥，真特麼是個天賦！”

周鳴也發明瞭一些門道，公司內部各級賄賂成風，敗北的確是到了頂，但公司頂層製定的一些彌補條令，卻也如一條條的鞭子，差遣著統統職員，不得不儘力事情，不然謹慎丟了飯碗。

……

“哈哈哈，既然如許，這卡我還是收著吧，不過……”

不過這一次，周鳴調劑了戰略。

“隻能再換一條門路了。”

想到一件事，劉偉問他：“你識不識字？如果你不識字，我最多給你安排一個最低的職位，熟諳今後再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話，是冇有體例按出產打算履行出產的。”

礦工們建立本身的出產體係，不依靠公司，實現百分之百的自給自足，製作本身的通風裝配，輸入外界的氧氣，排擠地底廢氣……如許不可麼？

兩年後，第三礦區的監督開采的礦區主管，喝醉後不幸掉下了深不見底的礦井，摔得粉身碎骨，這時看到了機遇的鐵強，找到礦區經理劉偉，奉上了一張100萬的信譽點卡，但願給個機遇，讓他當一當礦區主管。

礦工們也隻能不竭造反，毀滅公司後，再摧毀公司背後的權勢，終究完成對這個天下的重新洗牌。

隻要你手裡的信譽點越多，能夠爬上的位置也就越高。

因為礦產公司的各級辦理職員，不存在親信汲引、才氣汲引、資格汲引這些人事晉升法則，想要晉升的路子隻要一條：賄賂。

或許是看出了劉偉眼裡的意義，鐵強把桌上的卡片，悄悄往前挪了挪，一臉懂事地說著。

比敵手多的信譽點=晉升，是礦產公司內部，幾近合用於統統崗亭的升職法則。

鐵強趕緊道，但劉偉不太信，拿了一個平板過來，翻開一張電子錶單，叫他認上麵的字，讓劉偉非常吃驚的是，表單上的字，除了少數兩個不熟諳，絕大部分這小子都熟諳。

保鑣也請了30個，不過不是全職，鐵家以每個時候週期，免費向他們供應30升水（一大桶）為酬謝，禮聘他們擔負“鐵家水公司”的專業保鑣，既不遲誤他們的普通事情，這些水，他們能夠本身用，也可低價措置，相稱於每天多賺了四五十個信譽點，固然未幾，卻也極大改良了餬口。

這要求礦區主管鐵強，必須峻厲監督，且要求每個部下員工，都當真事情、不成懶惰，纔有能夠完成目標。