拿第三礦區來講，公司定的目標是每年8萬噸礦石，且礦石總代價不得低於2.3647億信譽點，金額切確到了萬這個位數。

至於阿誰出了80萬的，除非他是這位帶領的親生兒子，不然他才氣就是再出眾、資格再老、再受信賴，也幾近冇有獲得阿誰職位的能夠。

此中最首要的一份，就是出產目標獎懲條令。

不過這一次，周鳴調劑了戰略。

“隻能再換一條門路了。”

這份條令的內容簡樸鹵莽，就是給各個礦區下達任務目標，如果完成了目標，有嘉獎，如果冇有完成，會遭到峻厲懲罰。

“哈哈哈，既然如許，這卡我還是收著吧，不過……”

周鳴對這類敗北透頂的晉升軌製，還冇有導致礦產公司完整崩潰而感到吃驚，這形成公司內部民氣狼藉、凝集力弱的同時，也給了他一個反客為主、掌控礦產公司能夠。

以是兩邊對峙了五年之久。

但敵手，底子不會給礦工們這麼多的時候。

但這個目標並不是恒定穩定的，因為公司商店的消耗體係，會按照各礦區礦工家庭對各種物質的消耗環境，停止智慧計算，再按照往年礦石開采數量、與礦石代價，停止公式關聯，公司的任務體係，既能極其精準地算出各礦區任務目標，那裡出了題目，也能很快發覺出來。

早在上一局遊戲內，周鳴就發明一個征象：礦產公司的內部，從職位低一些的勘察隊員、戒備職員、設備保護職員、商店伴計，到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總賣力人，一級一級的上下級乾係之間，存在非常嚴峻的敗北和賄賂征象。

想到一件事，劉偉問他：“你識不識字？如果你不識字，我最多給你安排一個最低的職位，熟諳今後再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話，是冇有體例按出產打算履行出產的。”

究竟上公司也這麼做了，但在叛逆兵一次又一次的主動反擊下，公司不但落空了一個又一個的礦區，也喪失了大量物質。

要曉得，全部51區，三百多個地下礦區，一共才設了30個片區經理罷了，隻要他當上了片區經理，再做出一番成績，拿到款項嘉獎，也不是不成能……

“劉經理，鐵家水公司方纔起步，這隻是一點小意義，今後另有甚麼需求幫手的，小強能幫的上的，小強必然會幫！”

加上十幾個每天能夠從鐵家水公司，免費獲得兩桶水的親戚，麵對金家兄弟、狼家兄弟的多次打擊，鐵家水公司，一向是穩若盤石。