PS：兄弟們，不美意義，稍稍晚了點。

已經肯定拿到了名額的企業，有人下認識的張了張嘴，可畢竟還是甚麼話也冇說出來：陳耕說分歧適他們的要求，那就分歧適他們的要求好了。

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如何樣？很好啊！

劉進步這話一出口，這位立即不說話了，確切，海洲的端方就是1.2，現在能給出1.5倍的確是不能算少了。

陳耕有些難堪：不就是這幾天忙，把這件事給健忘了麼，你至於記得這麼準？但陳大經理是誰？哼了一聲，不但冇有半分的心虛，反而一臉不爽的望著金德勒：“如何？你有甚麼定見？”

“是啊是啊，陳經理你如何說我們就如何辦……”

實話實說，當選的這5家單位的臨到現在正在為本身的技術氣力不敷而憂愁呢，如果能夠從那些冇入圍的單位裡借一部分離藝大拿那當然是極好的，至於借來的人與本身單位的人同工同酬同福利，那底子就不是題目，你不給彆人開一樣的人為福利，人家憑甚麼來你單位上班？至於要給借出單位付職員的借用費，這更不是題目，大師一向都有如許的傳統；

哪怕是已經當選的前5家單位的賣力人也豎起了耳朵，固然不曉得是甚麼事，但聽聽總不會是好事。

陳耕重重的嚥了口唾沫：“我明白了。”

麵對這一片鼓譟和擁戴，陳耕卻冇有被衝昏腦筋，他很清楚，這些傢夥不過是但願本身當這個出頭鳥罷了，固然他並不架空當這個出頭鳥。但在如何措置這件事上，明顯謝閔聲老爺子比本身更加有經曆：“老爺子，您看……”

“對啊，陳經理，我們都信賴你。”

你做出來了成績，這是功德，但如果不向首長彙報，首長如何能夠會曉得？首長不曉得，會不會以為你其實在事情當中冇做出甚麼拿得脫手的成績？進一步，會不會感覺本身看錯了人？這連帶著首長對我和老彭都會有觀點：首長們會不會感覺是我和老彭在打壓你這個新人，不給你發揮才調的機遇？這是個非常嚴厲的題目你知不曉得？”

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“少？”劉進步笑了兩聲：“我們海洲的端方根基上都是1.2吧？1.5還少？”

嗯？

“小陳同道，我代表我們三修廠感謝你。”早晨的晚宴上，彭光亮和劉進步端著酒杯找到陳耕，非常正式的向陳耕敬酒表示感激。