美國一家機器製造公司對員工事情的操縱流程有嚴格的軌製辦理，規定切割金屬時必須用一塊防護擋板擋住員工的身材，以免員工受傷。但如果將擋板從身前撤走，員工便能夠更快地收取切割好的零件。車間有個工人名叫傑瑞，在這裡已事情多年，對切割零件早已駕輕就熟，他感覺擋板隻會毛病本身事情，以是每天他都會偷偷把擋板撤離本身的身前，以更快完成任務。

曾某有很嚴峻的“蒲月病”，每年到了蒲月擺佈，他就開端變得非常懶惰，事情上的事情能拖就拖，常常完不成任務。他的這類表示讓公司的主管非常不滿，籌算召開一次員工集會來攻訐他，但是因為隨後的事情比較繁忙，這個攻訐集會就被延後了。

有一天，傑瑞將擋板撤離本身身前時，恰好被車間主管瞥見，主管大發雷霆，勒令傑瑞從速將擋板重新裝上，並對他發了一通脾氣。但事情生長到這裡並冇有結束，第二天傑瑞剛上班總裁就把他叫到了辦公室，告訴他他被辭退了。

賣力這座監獄的史女人先生決定調派一個有充足才氣和勇氣的人來擔負典獄長，因而找到了他的老朋友勞倫斯。史女人先生一見到勞倫斯就開門見山地問：“老朋友，你情願去當星空監獄的典獄長嗎？”

隻要對“雞”峻厲的懲罰才氣“儆”猴，隻要對出錯員工的獎懲有必然的力度才氣警省其他員工，以是在挑選“雞”時不能草率。人非聖賢，孰能無過？如果員工並非用心出錯，隻是因為一時忽視，或者因為事情不諳練而出錯，是能夠諒解的。僅僅因為員工一時忽視就嚴懲他，就會傷害到員工的自傲心。並且其他員工也會感覺寒心，對公司離心離德。既然要重罰，挑選的員工最好是明知故犯、屢教不改的範例。

破窗實際就是要降落員工出錯的概率，凡事都要求嚴格，哪怕再小的弊端也不能容忍，如許一來，員工就會儘力製止出錯。