他也有些悔怨：“之前，當局是強迫企業為員工買三險的，我們也買過一次。但這筆開消實在太大了，厥後就冇買了。現在事光臨頭了，轉頭再想想，還是當初買了劃算呀。不過呢，不買三險的，也不止我們一家。”

我搖點頭：“就算你把勞動局長搞定了，這些患者家眷也好難搞定的呀。”

繆經理苦笑道：“有甚麼體例呢？正因為我們廠是大廠，老工人才很多。自重新《勞動條約法》，老工人都要求遵循勞動法消弭條約。如果然的嚴格履行起來，就比及因而讓工人端了鐵飯碗。於工人當然無益。但是你想，老闆又不是傻子啊。因而，工人就鬨啊，廠裡每天鬨得雞飛狗跳以，這邊辭退那邊跳樓，的確亂了套。我隻能每天跟在前麵擦屁股，遵循公司唆使，想儘體例清理老員工。現在，老員工被清理差未幾了，隻好重招新人了。”

繆經理苦笑道：“上有政策下有對策唄。省當局說不能一次性辭退20人，那我們就一次性辭退19人唄。再說了，一性次，一天能夠分好多個一次性呢。”

我歎了口氣，望著空蕩蕩的產業區，無法地說：“年前又是雪災又是辭退的，現在東莞的人是越來越少了。再找不到工，我都要被老闆罵死了。除瞭如許被動地等候招工，我們另有甚麼更好的體例嗎？”

我為莫非：“我以為，除了補償他們錢，真的是冇有彆的體例了。”

王董對峙一毛不拔，卻讓我想體例搞定這四家人！

他想了想說：“還記得你們廠之前的人事行政經理趙新華嗎？傳聞他在鎮上開了一家‘新華勞務調派公司’，我正籌辦去他那邊去看看呢，能多招一個，多招一個唄。”