繆經理苦笑道：“有甚麼體例呢？正因為我們廠是大廠，老工人才很多。自重新《勞動條約法》，老工人都要求遵循勞動法消弭條約。如果然的嚴格履行起來，就比及因而讓工人端了鐵飯碗。於工人當然無益。但是你想，老闆又不是傻子啊。因而，工人就鬨啊，廠裡每天鬨得雞飛狗跳以，這邊辭退那邊跳樓，的確亂了套。我隻能每天跟在前麵擦屁股，遵循公司唆使，想儘體例清理老員工。現在，老員工被清理差未幾了，隻好重招新人了。”

我奇特地問：“繆經理，你們廠那麼大，報酬那麼好，也需求用這類體例招人嗎？”

在張貼小告白過程中，常常能碰到同業。有一次，我乃至看到YY鞋廠的繆經理，也鬼頭鬼腦地往一根電線杆上張貼雇用告白。

我歎了口氣，望著空蕩蕩的產業區，無法地說：“年前又是雪災又是辭退的，現在東莞的人是越來越少了。再找不到工，我都要被老闆罵死了。除瞭如許被動地等候招工，我們另有甚麼更好的體例嗎？”

他點點頭：“是的。不過當時我想，歸正工人六個月說炒掉了了，不會在廠裡出事的。誰想到呢，現在民工荒，不能隨便炒人了呢。小楊，你想想，再想想，現在我們究竟該如何辦呢？”

他卻如有所思地敲拍門：“想想，我再想想。”

他皺了皺眉，喃喃自語道：“你說，我拿錢把勞動局長搞定，如何樣？”

我很想罵人：“救人要緊，想個屁啊想！”但這句話，我還是生生嚥了歸去！

他想了想說：“還記得你們廠之前的人事行政經理趙新華嗎？傳聞他在鎮上開了一家‘新華勞務調派公司’，我正籌辦去他那邊去看看呢，能多招一個，多招一個唄。”

王董對峙一毛不拔，卻讓我想體例搞定這四家人！

我內心一寒，不由想：新《勞動條約法》的實施，對工人到底是利呢，還是弊？

我為莫非：“我以為，除了補償他們錢，真的是冇有彆的體例了。”

但是我覺得，他如許做，是半點用處都冇有的！

就如許，我一邊對付著患者家眷，一邊想方設法招工。不但患者家眷不好對付，工人也從冇有過的難招，這讓我每天都焦頭爛額。

繆經理苦笑道：“上有政策下有對策唄。省當局說不能一次性辭退20人，那我們就一次性辭退19人唄。再說了，一性次，一天能夠分好多個一次性呢。”

趙新華？這名字讓我一個激淩，我想起之前和他之間的各種過節，搖了點頭。