丟臉也冇有體例！現在各廠民工荒，再不能象之前那樣被動等候工人上門了，必須主動反擊。因而，我策動統統行政人事部的人，輪番坐在廠裡的麪包車，到各產業區的張貼雇用告白，包含告白牌、電線杆、橋洞等等。也就是，統統空缺的處所，不管是否違法，能貼就貼！

但是我覺得，他如許做，是半點用處都冇有的！

在張貼小告白過程中，常常能碰到同業。有一次，我乃至看到YY鞋廠的繆經理，也鬼頭鬼腦地往一根電線杆上張貼雇用告白。

我內心一寒，不由想：新《勞動條約法》的實施，對工人到底是利呢，還是弊？

我很有牢騷：“當初，你為甚麼不給員工買三險呢？”

繆經理苦笑道：“上有政策下有對策唄。省當局說不能一次性辭退20人，那我們就一次性辭退19人唄。再說了，一性次，一天能夠分好多個一次性呢。”

耐步廠百餘名工人住進了病院，大師都曉得，和工廠談判非常費事，再加上東莞醫藥費太貴，以是病情稍輕的，就挑選自認不利回了家。但是，仍然有病情稍重的三小我留了下來。因而，洪濤便聯絡這三小我的家眷，每天到耐步門口來來鬨，要求廠方報銷醫藥費，以便持續醫治。

從病院返來，我長舒一口氣，不管如何，這件事情終究處理了，公司也不需求再“借”錢了。不幸的是洪濤，因為要照顧未婚妻，隻好辭了工。隻是，他還是但願柯平的病能治好，以是開端不依不饒地上訪。

我歎了口氣，望著空蕩蕩的產業區，無法地說：“年前又是雪災又是辭退的，現在東莞的人是越來越少了。再找不到工，我都要被老闆罵死了。除瞭如許被動地等候招工，我們另有甚麼更好的體例嗎？”

我為莫非：“我以為，除了補償他們錢，真的是冇有彆的體例了。”

但是，當我怠倦地回到公司，卻看到王董的神采比冰還冷。

他卻如有所思地敲拍門：“想想，我再想想。”

我很想罵人：“救人要緊，想個屁啊想！”但這句話，我還是生生嚥了歸去！

繆經理苦笑道：“有甚麼體例呢？正因為我們廠是大廠，老工人才很多。自重新《勞動條約法》，老工人都要求遵循勞動法消弭條約。如果然的嚴格履行起來，就比及因而讓工人端了鐵飯碗。於工人當然無益。但是你想，老闆又不是傻子啊。因而，工人就鬨啊，廠裡每天鬨得雞飛狗跳以，這邊辭退那邊跳樓，的確亂了套。我隻能每天跟在前麵擦屁股，遵循公司唆使，想儘體例清理老員工。現在，老員工被清理差未幾了，隻好重招新人了。”