我淡淡地說：“這個，你不如直接去問王董吧。”

我曉得這類事是瞞不住人的，隻好點了點頭：“是的。”

但是我冇想到的是，較量會來得那樣快！

冇想到，王董卻搖點頭：“小楊啊，你講得有些事理，但是你不體味市場，市場是不講事理的。”

麥廠長連連點頭：“真不看出來，小楊，你還是企來辦理妙手，讓你當人事主管，的確是大材小用了。”

我隻好硬著頭皮，循循善誘道：“彆的，公司常常讓工人長時候加班乃至徹夜，這個彆例，實在並不聰明。工人就寢不敷能包管質量嗎？工人一放工，設備就閒置了，為甚麼不考慮進步設備操縱率呢？”

他硬起了脖子：“我如果不讓步呢？”

我點點頭，持續說：“固然大要上看，機器是開著的，實在一定紅火。讓機器閒置更是不懂文武之道。底子的啟事就是，企業遍及以為加班製本錢低，三班製本錢高。固然我手頭冇稀有據，冇體例做定量闡發，但我能夠必定，這是個曲解。另一個曲解就是流水線功課，覺得機器比人首要，簡樸勞動隻需求加強辦理就行了。這些曲解一旦主宰了企業行動，都想抓麵前拚本錢，從長遠看來必定得不償失，使企業元氣大傷，還能不出事？”

從王董讓我兼任公司團支部書記的那刻起，我就認識到，本身與趙新華之間，必定會有一場較量。這場較量，就算談不上是你死我活，也毫不會輕鬆。因為畢竟，這件事從大了說，是乾係到公司此後的運營理念和生長思路；從小了說，是乾係到我和趙新華在公司的職位以及前程！

他緊追不放：“如何決定？”

王董不由點了點頭：“事到現在，也隻好如此了。”

他眼晴一暗，又問：“另有哪些人？你們都聊了些甚麼？”