我苦笑著搖了點頭，他們那裡曉得，正因為我來自流水線，我纔對車間的諸多弊端有復甦的熟諳，才更曉得如何改進事情效力！正所謂，以其人之道，還治其人之身。

從王董讓我兼任公司團支部書記的那刻起，我就認識到，本身與趙新華之間，必定會有一場較量。這場較量，就算談不上是你死我活，也毫不會輕鬆。因為畢竟，這件事從大了說，是乾係到公司此後的運營理念和生長思路；從小了說，是乾係到我和趙新華在公司的職位以及前程！

我曉得這類事是瞞不住人的，隻好點了點頭：“是的。”

他不由煩躁起來：“可我的訂單如何辦？工期己經遲誤了呀。”

我無法地攤攤手：“工人拖得起，你拖不起。最後鬨大了，大師都不好辦，衝突就激化了。工人大不了重新再找一家廠，你呢，工廠卻有開張的能夠。再如許對峙下去，喪失最大的但是你呀。”

我等的就是這句話，立即道：“你是老闆，由你決定。”

他眼晴一暗，又問：“另有哪些人？你們都聊了些甚麼？”

我想了想道：“那隻要進步加班費了，事理說清楚後，工人會同意的。”

我一字一頓道：“放棄不竭招工辭工的套路，先穩住民氣，規複活產。並向工人承諾，今後實施三班倒，少加班，工人重新組合，目前隻要如許，才氣化解衝突。”

他緊追不放：“如何決定？”

立即，統統人都把目光轉向了我，我看到，趙新華的眼裡，象是要噴出火來，正惡狠狠地望著我！

馬處長也慎重其事道：“確切不能再對峙下去了。對峙到必然程度，工人就更不罷休了，他們會不斷上告，勞動局再不參與就說不疇昔了。勞動局一參與事情，事情就會變得龐大了，到時候你們公司就很被動了。以是，最好是由公司內部處理，先度過麵前的危急，等新《勞動法》的風頭過後，那些喪失的錢，你再賺返來就是了。”

在當天下午的主管級以上職員集會上，王董直截了本地將鋒芒指向趙新華：“趙副總，今後你不能再象之前那樣搞了。你再那樣搞，公司遲早要被你搞死。以是，我決定，從現在起，由楊主管兼任公司團支部書記，全權決定人事部的統統平常事情及事件。今後雇用及與員工思惟相同方麵事情，必須由她直接向我彙報，無關職員就不必插手了！”

我點點頭，持續說：“固然大要上看，機器是開著的，實在一定紅火。讓機器閒置更是不懂文武之道。底子的啟事就是，企業遍及以為加班製本錢低，三班製本錢高。固然我手頭冇稀有據，冇體例做定量闡發，但我能夠必定，這是個曲解。另一個曲解就是流水線功課，覺得機器比人首要，簡樸勞動隻需求加強辦理就行了。這些曲解一旦主宰了企業行動，都想抓麵前拚本錢，從長遠看來必定得不償失，使企業元氣大傷，還能不出事？”