他懊喪地說：“前天我們公司雇用，來招聘的人中，竟然有一個是我高中同窗。幸虧我先發明瞭他，從速把頭低下去，並打消了他的口試資格。不然，結果不堪假想。”

他們原覺得，勞動麋集型企業少了，財產就會進級，向著自主品牌、高附加值生長。但是他們忽視了一點，財產進級，人力資本要求也會降低，在創新環境和軌製文明等方麵，也必須做出呼應的調劑和改良。最首要的是，倘若過量勞動麋集型財產開張，勞動力就會大量多餘。

我終是冇忍住，恨聲道：“我一向以為，你是個英勇的人！”

公路上的車輛仍然川流不息，但是，我卻從兩旁己經陳腐的廠房和灰濛濛的天空中，嗅出了即將破敗的氣味。莫非被稱為鼎新開放前沿陣地的珠三角，在勝利動員本地都會生長的同時，也完成了它的汗青任務？

幸虧，我們公司自始至終冇有簽訂條約，現有的《勞動條約法》尚且劃一於一紙空文，更何況，仍未實施的新《勞動條約法》呢。以是，和內裡熱火朝天的媒體言論鼓吹和工人大歇工比擬，我們公司全部員工，下到潔淨工上到老闆，對這件事毫無興趣！

從模糊傳來的辯論聲和哭鬨聲中，我曉得那是在鬨歇工了。

望著他緊皺的眉頭，我趁機勸說：“不如，我們一起回家吧。如果朱家父子還在高位，你直接到本地公安構造自首；如果他們己經失勢或到外洋定居，我們就不需求過這類擔驚受怕的日子了，你也能夠光亮正大地娶我。”

實在即便如許，資方仍然占有諸多上風，但對工人剝削比之前少了，賺得也冇有本來多了。再加上珠三角的投資環境己閃現過飽和狀況，本地當局不再需求拉攏或留不住投資者，以是，也決然打出了“懦夫斷腕、富麗回身”的標語，但願能藉此機遇，停止一次財產改行！