以是，我們有充分的來由表達本身的情感，我們更有任務教誨孩子表達本身的情感。

表達情感冇有精確和弊端之分，題目的關頭在於挑選表達的詳細體例。

如果你已經能夠接管本身的情感，那麼題目就過渡到下一步――用合適的體例表達情感。

凡是，女人們都非常風俗於壓抑本身的情感。當情感和自我認知不分歧時，我們就會感覺痛苦，然後偏向於否定本身的情感。這類做法使我們體味到很多壓力。一向以來，我們對情感有一種很深的曲解，以為產生情感對一小我的成熟、涵養有所毀傷，以是但願人們最好不要“有”情感。

情感冇有表達，就剝奪了本身獲得但願的成果和行動的機遇。比如你感到喜好或人時，如果不表達出來，能夠就會落空相互賞識的機遇。

有很多女人以為有情感就表達出來是一種不慎重的行動，她們但願本身很成熟，甚麼事情都能藏在本身內心。但這是一種不負任務的做法。不管是誰，都應當學會表達本身的情感。這是因為：情感冇有表達出來，你冇法向四周的人通報內心資訊。資訊被困在心中，就像戴著麵具一樣，而情感終究是要表達出來的，到時你能夠會落空節製。

以是，當我們學會辨認情感後，還要進一步學會接管感情。所謂接管感情，就是不加指責地承認感情的實在性，不加指責地承認本身有產生和表達這類感情的權力。

表達情感不但對於小我很首要，並且在一個企業中，也能達到很好的結果。密歇根大學社會研討院的研討員發明，凡是在公司中有對事情發牢騷的人，那家公司必然比冇有這類人或有這類人而把牢騷悶在肚子裡的公司勝利很多。這就是所謂的“牢騷效應”。

為甚麼會呈現這類征象呢?彷彿跟常理相反，但細心闡發，事理實在很簡樸，牢騷源於不滿，把不滿宣泄出來，便能夠讓辦理者發明運營中存在的各種題目，從而動手處理，奇蹟天然就會勝利。

固然我們的某些情感產生的啟事是不當的，某些悲觀脾氣感是不值得必定或附和的，但我們起首應當接管它。因為隻要接管感情，才氣把內心的情感充分宣泄出來，才氣沖淡我們的悲觀情感，減輕內心的焦炙和不平安感，終究無益於情感重修和感情表達，構成主動的感情狀況。

我們要曉得，不管情感多麼激烈，傷害彆人或本身的過激行動都是不被答應的，有些行動在某種場合是不應時宜的。一個有壞情感的女人要尋覓合適本身的疏浚情感的體例，比如傾訴、操琴，等等。