“踢貓效應”奉告我們，壞情感具有很強的感染性和傳染力。情感不管吵嘴，都會對和你打仗的他情麵感狀況形成必然程度的影響。套用一句老話，大家影響了我，我影響到大家。我們在不竭受彆人的情感影響的同時，也在不竭地影響著彆人的情感，其傳播速率和遍及性不亞於某種社會病毒，並且還能夠交叉傳播。這類情感互換的活動非常隱蔽，固然很輕易被人忽視，但是它的確存在，它還是人們互動反應的一部分，臨時算是一種隱形的人際乾係活動吧。

嘗試成果表白，情感的確會像病毒一樣傳染彆人。當那位助手以鎮靜或熱忱瀰漫的腔調與大師一道會商時，其情感也傳染了小組中的其彆人，在集會停止中，小構成員的反應也更主動。如果她動輒就發脾氣，其他成員也更輕易活力生機。不過，當她情感降落低沉時對其他成員冇有甚麼影響，這能夠是因為情感降落低沉本身就是一種不惹人重視的畏縮表示，如目光不與彆人打仗，那天然不會產生更激烈的反應。

有這麼一名女董事長，為了給女性建立時候看法強的表率，承諾本身將早到晚歸。但是有一天，看報紙時她太投入了，等她發明時，上班時候已經快來不及了。為了趕時候，她竟然超速駕駛。可欲速則不達，她被差人發明瞭，不但時候遲誤了，還被開了罰單。回到公司後，這位董事長非常窩火，為了不招致彆人的重視，剛回到辦公室時，她就將發賣經理叫出來怒斥了一通。發賣經理莫名被訓後，回到本身辦公室，也是越想越惱火，因而就把秘書叫了出來，也停止了一番冇事謀事的抉剔。秘書莫名其妙地被人抉剔，天然也是一肚子氣，忿忿不高山用心找接線員的碴。接線員懷揣肝火無處發，回到家後就拿本身的兒子當出氣筒。兒子無緣無端地捱了媽媽一通經驗，也憋了一肚子火，便狠狠地踢了本身家的貓一腳。這就是“踢貓效應”。

那位項目經理事合用了甚麼邪術，竟收到瞭如此立竿見影的結果？是她讓本身置身此中。

病毒、細菌會傳播疾病早已眾所周知，但是新近研討發明，卑劣情感與病毒和細菌一樣具有感染性，而心血管病、癌症等疾病，無不與不良情感有關。

巴塞德從商學院找來一些誌願者，把他們調集在一起，讓他們擔負經理角色，對獎金停止公道分派。當然，分派有兩個牢固的目標：一是給本身的候選人爭奪儘能夠多的獎金，二是幫忙分派委員會同心合力，以求最公道天時用那筆獎金。