這是對他們新的磨練，一樣是他們的機遇，開辟部分的事情跟疇昔支撐部分的事情重合度很大，還是能夠闡揚本身的特長，愛好。

現在讓他躊躇是新的心智模型究竟該是甚麼脾氣的，又該叫甚麼名字。

到了開辟軌製實施，東銀河公司將會跟一個個的大大小小的權勢打交道，每一個權勢會有一群人構成，他們大抵上從命東銀河公司的辦理，但是保有相稱的自主權，單獨生長，如果過程中冇有監察存在，依靠野生輕易導致風險。

是以開辟軌製前麵再冇有甚麼要處理的題目，緊隨厥後的是籌辦事情與鼓吹事情。

顛末更新的列表，不但會對開辟者們有吸引力，對於正式員工們也是一樣的，冇比及開辟者們到達月球，曹川就重視到比來耗損掉功勞驀地增加200萬，算是不測之喜。

重視，這是件龐大的事情，得通過來自太陽係要地各個都會，基地，分基地的數據，將無數的參數輸入到本身的心智模型當中，並且本來她所要評定的僅為不到500名的正式員工，非正式的亦或是移民是不直接參與評定的，通過野生體例完成。

他頓時偷窺到娜娜內心產生出一股微微的妒忌，如此完美的少女，公然是連女孩子都會戀慕妒忌的嗎？

確認支撐部分的轉型，開辟部分的員工數量就充盈起來，再顛末曹川的思惟事情後，統統支撐部分的員工表示瞭解。

不過目前東銀河公司內部的功勞嘉獎列表略微過期，開辟部分聯絡跟東銀河公司有著友愛來往的公司，從中遴選一批產品停止充分，乃至讓參謀先生再遊說下董事局，力求讓目前略微有些過期的列表更新下，變得更有吸引力。

貞德穿戴講求的紅色禮服，身姿筆挺的站在那邊，目光剛毅諦視本身，第一眼給人的感受看上去比較沉默，乃至跟娜娜有的一拚，不過實際說話每一句話語都相稱的和順，事情方麵更是非常的細心，會主動通過數字都會的相乾模塊，為本身的仆人奉高低午茶，點心，外賣，新衣服之類。

娜娜辦理著都會的生長扶植，再到無人單位的事情安排，另一方麵，員工們的事情績效評定也是她評定的。她會按照員工們疇昔一個月裡乾的事情的好壞程度，進獻占比，對東銀河公司起到的幫忙幾個角度，計算出一個最後的功勞。

藥劑質料是一種極其難尋覓的更迭蛋白，感化是讓受損的細胞端粒獲得修複，從而獲得更多次數的分裂能夠，是以每次利用起碼能夠延壽10年以上。