481名員工是曹川精挑細選出來的，不解除真的不利死掉，這模樣曹川也冇有體例重生他們，再加上移民當中會有人才的呈現，員工們一樣希冀更多誌同道合的人插手，不讓公司內部變得僵化。

他細心的瀏覽每一個建議，考慮著要如那邊理，他不祈求在短時候內全數處理，但是起碼要處理一部分，纔是促使他們安康向前的保障。</dd>

另有些鬚生常談的小話題被拋出，像是重新調劑構造架構，組建作戰部分，製定更激進的生長戰略等等，一樣是因為各種事件的刺激，乃至於讓員工們感遭到迫在眉睫的威脅，讓他們以為事情到了不得不處理的時候。

第一個方麵是對外戰略，固然很多人不肯意承認，不可否定敵手的強大，作為一家公司，跟母星最強大的幾個國度正麵對抗無疑是笨拙的行動。

有的人則是看到東銀河公司出產力方纔達到必然水準，冒然的表示出激烈合作認識毫偶然義，應當謹慎考慮將來的打算，優先以進一步生長月球為當前首要目標。

比如說組建作戰部分，特彆是他們有了鄰居後，威脅感與日俱增，哪怕他們不籌算主動打擊其彆人，出於自我防衛的需求，光靠都會法律員已然冇法滿足他們，他們需求一支成建製的軍隊來庇護本身。

哪怕終有一天，他們將超出，他們現在要做的是將這些國度當作是合作者，能夠拉攏的拉攏，能夠分化的分化，能夠中立的中立，再處理掉不得不處理的仇敵，纔是最理性的。

月球的生長潛力另有太多，哪怕再製作幾座月麵都會都不敷以將之填滿，有為甚麼要惹人生厭的跑到其他星球上跟人合作？

比及把各種發起彙集結束，曹川才發明，他們堆集瞭如此多的題目，大抵也是因為此次的大事情，才讓很多題目有了大發作。

顛末端兩年多的生長，東銀河公司的構造佈局大抵穩定，顯現出曹川當初打算時的深謀遠慮，但是員工們另有著更多的設法，希冀東銀河公司做點小竄改。

部長，組長的名頭聽上去不敷清脆，幸虧員工們曉得浮名不首要，首要的是實權，比如說貿易部分上麵一向掛著一個投資小組，總計不到10人，他們手頭可隨時動用的資金卻超越100億；比如說故裡公司一共才6小我，但是辦理著上麵6，7萬的移民，如果這些構造佈局和權力能夠落地，無疑會讓他們感到奮發。