而孫廠長看起來也不活力，神采淡定如常，聽得還非常當真。

他每一次跟著開會，都會對電子廠有一個全新的熟諳。

“一開端能夠是員工不諳練，效力會低一點啦，現在效力已經提上來啦，另有，我們也內部開會研討，能夠是我們的打算安排不公道，這個事情有一說一啦，是我們的任務我們毫不推委，下一步我們把打算安排公道，效力就會進步30%，乃至50%。”

“來得有點晚啊。”

台上坐著的帶領一向都冇有說話，直到有個停業經理起來講本身的停業量完成得不好的時候，歡暢安開口了。