彆的，打工的另一個機遇本錢就是遇見誌同道合的創業火伴，固然這需求機遇與運氣，但是，畢竟在一個不錯的互聯網企業打工要比直接自主創業所能遇見的合適的創業火伴的概率要大很多。起首，能夠進入那些不錯的互聯網公司的人都是有必然才氣的人才，再加上在這些公司內部長時候的熬煉與培養，這些人纔在才氣方麵必然超越團體人群的均勻值，與他們合股創業勝利的概率也會大於與淺顯人合股的概率（起碼在才氣上的打分上是如許的）。其次，在一起事情是幫忙相互體味是否合適一起事情最好的體例，我們平生中會遇見很多誌同道合的人，但是他們並必然合適在一起事情，合適一起餬口的人並不必然合適一起合作開公司，能夠交心的人也並不必然合適一起事情，就如同在一起多年的伉儷，固然他們能夠在一起餬口，但是一定合適一起創業，這也是為甚麼豪情很好的伉儷會在裝修房屋的時候呈現衝突的首要啟事，維繫餬口和維繫創業的核心是完整分歧的，維繫餬口的核心是豪情，維繫創業的核心是好處，朋友也是一樣，維繫友情的核心是豪情，維繫合作火伴的核心是好處，以是，好朋友並不必然合適一起創業，朋友的來往需求有共同的愛好、共同的話題以及恰當的推心置腹，而創業火伴則需求有共同的目標，以及事情的共同度。以是，唯有在事情中有默契的人才氣夠合適一起事情，而很多冇有一起事情過的人一起去創業則會晤臨各種百般的摩擦。在羽毛球賽場上男人單打冠軍與女子單打冠軍的組合是打不過男女雙打冠軍的，即便前者在技術才氣上遠遠超出後者，但是在共同的默契上卻遠遠不如後者，這會導致事倍功半的結果，企業的團隊也是一樣，一個明星級彆的團隊不必然能夠走向勝利，因為共同的默契度不敷，相互的脾氣底子分歧適一起事情，但是一個在一起事情過的團隊，即便才氣有些不敷，卻因為傑出的共同默契讓他們能夠闡揚出事半功倍的結果，這也是很多團隊輕易犯下的弊端，在不曉得對方是否合適與本身合作之前就因為需求人才而自覺地把對方插手到本身的創業團隊中來，其成果很有能夠是適得其反――不但冇有幫忙公司生長，反而讓本身的公司團隊呈現了內部衝突。

夏暮晨再一次墮入了兩難。

去給至公司打工所能具有的好處無疑是誘人的，它們也是夏暮晨遲遲不肯下定決計直接創業的一個首要啟事。他既想學習到那些創業所需求的才氣，同時，也迫不及待地想要頓時創業。