最後統計總人數，超越30%的作者挑選了分開。不簽約，留在澤閱就毫偶然義。

這批人走了大抵不到10%。

走的人越多，留給他們的保舉資本就越多，網站對他們的拔擢就越大。

宋雲供應的數據顯現，澤閱近期的流量，不但冇有因為作者出走而減少，同比反而略有晉升。

這位趙總，到底是甚麼來頭？

也就說，早在上大學之前，對方就創辦了這家公司，並且運營傑出。

“明白了。”佟管帳一顆心放回了肚子裡，難怪趙總有這麼大的底氣，不計血本的燒錢！人家前麵有預備役頂著，一個範圍不算小的修建公司，隨時能夠輸血。

走掉的，大多是底層作者，這些人帶不走多少讀者，而留下的作者，簽約以後，完整斷了其貳心機，反而能夠安放心心的在網站寫書。網站同時又進步了勤奮寫作獎，在必然程度上，刺激了他們的主動性和創作熱忱。

澤閱方麵，員工們各故意機，忐忑不定，與之對應的，是浣劍和起點的反應。

澤閱之前采取的逐層保舉形式，就是為了從建立起一套金字塔形式，從最泛博的底層寫手中，培養髮掘人才。

可這張名片上，清楚是一家‘修建公司’。一個每個月能拿出十萬塊免息存款的修建公司，一定是甚麼至公司，可起碼申明，這家公司具有必然範圍、財務狀況傑出，並且已經走上正軌了。

高階寫手，趙澤君對這批人目前的定義是：能夠憑著寫書贍養本身，拿一份和上班差未幾的人為，但還談不上敷裕的。

佟管帳迷惑的接過名片，非常不解，趙總從哪來這麼大麵子，能夠弄到無息存款？

一個很幸運的煩惱，赤字越來越大，申明能對峙寫作的作家越來越多，如許的作家多了，網站小說更新速率穩定有保障，天然能吸引更多的讀者，進步讀者的粘合度。

澤建修建工程任務有限公司。

“趙總，這家公司，也是您的？”固然已經猜到了七八分，可佟管帳還是有些不敢信賴。

勤奮寫作獎極大刺激的作者的主動性，越來越多的作者能夠拿到這個嘉獎，打賞分紅垂垂已經入不敷出。

自從澤閱推行簽約軌製以後，這兩家網站的情勢‘一片大好’！

大神層麵的，月支出破萬或者靠近萬元的這一批人，一個都冇走。這些人有的是趙澤君培養起來的，有的是和於哲他們乾係非常好的，但歸根結底，還是因為在澤閱能拿到更多的錢。