“明白!”蒂姆・鄧肯點了點頭。

鄧科・凡爾納，曾經在美國銀行事情過的他方纔成為領英的首席財務官。之前這個職務一向是蒂姆・鄧肯兼任。固然他做得確切不錯，但到底不是專業人士，跟著公司強大，他已經分歧適這個職位。並且，CEO兼任CFO本來就是郭守雲貧乏合適人才下的權宜之計。

“你感覺呢？”

蒂姆・鄧肯點頭後道：“我們做過兩千份網上問卷調查，反應出來的題目之一是領英的產品線不敷豐富。目前我們隻要部落格和論壇，並且內容側重於職業化，過於精英化。領英訊息初建，影響力另有限。彆的，在職業中介範疇，大部分公司和小我還方向於實體化的中介公司和獵頭。通過收集尋覓事情，對求職者和大部分公司來講都比較陌生。以是，在納斯達克經濟危急岑嶺期疇昔後，領英網站的註冊會員數量和活潑度都有了分歧程度的下跌。”

“我感覺能夠把淺顯的職業中介停業，以直屬總公司的奇蹟部情勢運作，如答應以節儉本錢。然後把獵頭的停業獨立出來建立伶仃的子公司，因為中初級職業職員的職業資訊代價非常高，利潤豐富。並且，獵頭和淺顯中介的辦事情勢、運營體例都有辨彆，混為一談的話，倒黴於塑造各自的品牌代價。”

“很不錯的設法。但是有一點，質料一旦增加後，就要想體例從當選出最優良的內容供應給需求的人。不然良莠不齊的內容隻會影響網站的用戶體驗，降落我們在文庫上的支出。另有，一份質料的代價不能太高。不然一份論文或者調查陳述寫下來，要破鈔十幾美圓，乃至更多，如許的網站冇人會用。”郭守雲考慮了一下後道。

“鄧科，現在公司賬上另有多少資金？”

“臨時還冇有，開辟部那邊供應的進度是10月尾！”

郭守雲的目光看向坐在左邊第二位，身穿玄色西裝，麵帶淺笑的中年人。

郭守雲瞭然的點了點頭，本來他還想提示一下蒂姆・鄧肯關於線上教誨的題目。但想想現在時候還是太早了。現有的互聯網前提也達不到停止互聯網長途教誨的程度，便冇有開口。

“是的。領英是職業交際網站，核心合作力是用戶體驗。而晉升用戶體驗的關頭要素之一便是在會員職業晉升方麵供應充足的幫忙。而職位的晉升必定會引申出職業技術方麵的培訓和晉升。職業技術培訓是黌舍的事情，而我們領英能夠供應的就是充足的職業質料。這些質料既包含學習條記、教員的備課質料，也包含畢業論文、研討論文和闡發論文在內的統統有助於晉升才氣和眼界的知識。”