聽到兩人的對話，四周世人的眼神也逐步竄改起來。他們能夠坐在這個位子上，明顯都不是傻子。很明顯，新Boss對於喬納森・韋爾開源節流的戰略是極其認同的。

聽到這裡，坐在一邊的巴爾貝・道格拉斯不由在心底歎了口氣。公司內部的敗北他並不是完整冇有發覺。但過於軟弱的脾氣導致了他在措置的時候，恐怕引來公司內部動亂影響公司的營收和股價而顧慮重重。

話落，郭守雲揮了揮手，懶得再跟這些混蛋廢話。

看著他們或平靜或忐忑的眼神，早就明白‘水至清則無魚’這個事理的郭守雲道：“我曉得你們當中一樣有一部分人犯了弊端。不過，看在你們之前對公司的進獻上，我能夠再給你們一次機遇。接下來新公司組建後，會有三個月的考查期。如果在這三個月以內你們事情超卓的話，我能夠既往不咎。”

聽到這裡，很多民氣裡鬆了口氣。

看著這些神采慘白，神情惶恐的傢夥，郭守雲冷冷道：“如果不是在收買承平洋電力和天然氣公司的時候，我承諾道格拉斯先生不會究查你們的任務，現在等候你們的就不是辭退，而是舊金山第37號監獄。”

畢竟，隻要世人拾柴，火焰才氣高！現在已經不是單打獨鬥就能致富的年代了。

世人的神采刹時嚴厲起來，郭守雲接下來的話，毫無疑問將乾係著他們將來的運氣。

一個神采有些慘白，眼神中透著些許惶恐，但更多還是氣憤的中年白人道。

“未在這份名單上的人，很抱愧，你們與泛承平洋能源個人的合作停止了。現在…請你們分開！”郭守雲安靜道。

喬納森・韋爾毫不躊躇的減少公司高層福利報酬的建議，不出料想的在集會室中引來了一片嘩然。

問題目的傢夥道了聲謝後，狼狽的翻開門走了出去。彆的被辭退的人也順次跟上，很快集會室中變得溫馨，不，應當說是沉寂起來。

“…我推行精英辦理，可變薪酬軌製和合股人軌製。以是，在接下來泛承平洋個人的運營中，誰能夠給公司帶來更多的好處，誰就能夠拿到更多的獎金。獎金的70%將用來采辦公司的股分，30%將留給你們自用。”

彆的，一個公司隻能有一個聲音。明顯，郭守雲對泛承平洋能源個人的運營戰略與喬納森・韋爾不謀而合。以是成果也就顯而易見了。