聽到兩人的對話，四周世人的眼神也逐步竄改起來。他們能夠坐在這個位子上，明顯都不是傻子。很明顯，新Boss對於喬納森・韋爾開源節流的戰略是極其認同的。

“…我推行精英辦理，可變薪酬軌製和合股人軌製。以是，在接下來泛承平洋個人的運營中，誰能夠給公司帶來更多的好處，誰就能夠拿到更多的獎金。獎金的70%將用來采辦公司的股分，30%將留給你們自用。”

“克裡斯・艾爾金德，你在擔負承平洋電力和天然氣大洛杉磯地區公司總經理期間，曾經夥同公司財務總監喬丹・麥克萊恩，三年併吞公司230萬美圓的款項！”

“未在這份名單上的人，很抱愧，你們與泛承平洋能源個人的合作停止了。現在…請你們分開！”郭守雲安靜道。

郭守雲略作思考後點了點頭，“管線改革的投入你算過嗎？”

“計算過，如果以三年為根本的話，每年投入約12億美圓擺佈。”

“韋爾先生，我同意在公司運營碰到困難的時候，通過節流開支來度過危急。但你剛纔的建議是不是過分了？”

重視到喬納森・韋爾的目光，其他人也逐步平複下來，把眼神集合到了中心沉默的年青人身上。不管他們如何爭辯，這纔是真正能夠做主的人。

集會室中絕大多數人都表示了反對。對於這類環境，喬納森・韋爾並不料外。當初在南加州的時候，他一樣的建議就因為反對聲太大而被董事會反對了。此次，之以是提出來，是因為他在郭守雲身上看到了但願。通過之前對對方的研討，他有很大的掌控能夠爭奪到對方的支撐。因為，從鳳凰、矩陣等企業上，能夠看到一樣的陳跡。

“如果真遵循這類標準實施，那我甘心辭職，不然再見到之前的朋友，還不被他們嘲笑？”……

彆的，一個公司隻能有一個聲音。明顯，郭守雲對泛承平洋能源個人的運營戰略與喬納森・韋爾不謀而合。以是成果也就顯而易見了。

一個神采有些慘白，眼神中透著些許惶恐，但更多還是氣憤的中年白人道。

在前麵的任射中，統統都如大師預感的那樣，平時事情比較鬆散並且務實的人，占有了新公司的首要職位。

“冇錯。把太多錢留在手裡並不是甚麼功德情。我但願公司的精英能夠把更多的精力放在公司運營上，而不是把款項和時候放在對豪侈的餬口享用上。彆的，我想留下那些對公司運氣認同，並且儘力把它變的更好的人，而不是純真為了錢，或者撈一把就走的人。”