“感激之前各位，特彆是喬納森・韋爾先生的發言。現在我來宣佈新的任命。”

話落，郭守雲揮了揮手，懶得再跟這些混蛋廢話。

不過，統統人都發明在這份名單中約莫有10%的人未被唸到名字。

跟著其彆人分開，包含郭守雲在內八小我留了下來。按事理來講，董事會的構成職員應當是奇數。但目前而言找不到更合適人選的環境下，郭守雲並不籌算歸入新成員。畢竟，董事會是把握泛承平洋能源個人的最初級決策層，這裡的每一個都必須是認同公司運氣的頂級貿易精英。

聽到這裡，坐在一邊的巴爾貝・道格拉斯不由在心底歎了口氣。公司內部的敗北他並不是完整冇有發覺。但過於軟弱的脾氣導致了他在措置的時候，恐怕引來公司內部動亂影響公司的營收和股價而顧慮重重。

在這些人中，本來屬於南加州愛迪生公司的人占有了多數。

“韋爾先生，我同意在公司運營碰到困難的時候，通過節流開支來度過危急。但你剛纔的建議是不是過分了？”

“…我推行精英辦理，可變薪酬軌製和合股人軌製。以是，在接下來泛承平洋個人的運營中，誰能夠給公司帶來更多的好處，誰就能夠拿到更多的獎金。獎金的70%將用來采辦公司的股分，30%將留給你們自用。”

抿著嘴角，眼神鋒利的他神采中透著冷峻，本來慎重的氣質中多出了一份強大的壓迫力。此時現在，在場合有人才真正正視起這位年青的新老闆。固然年青，但他表示出了一個企業魁首該有的殺伐判定的模樣。

跟著郭守雲帶頭，集會室裡響起了不太甘心的掌聲。

厥後加州能源危急更是分離了他本來對內鼎新的重視力。直到現在，承平洋電力和天然氣公司內部還是一片亂麻。不過，郭守雲不是他，他能夠答應公司仍然因為能源危急而虧損，但決不答應公司內部有這類‘碩鼠’。

集會室中絕大多數人都表示了反對。對於這類環境，喬納森・韋爾並不料外。當初在南加州的時候，他一樣的建議就因為反對聲太大而被董事會反對了。此次，之以是提出來，是因為他在郭守雲身上看到了但願。通過之前對對方的研討，他有很大的掌控能夠爭奪到對方的支撐。因為，從鳳凰、矩陣等企業上，能夠看到一樣的陳跡。

坐在他右手邊第一名頭髮斑白的老者點了點頭。這位原承平洋電力和天然氣公司的董事長兼CEO多少預感到了這類成果。畢竟，在他的運營下，承平洋的環境比南加州糟糕的多。作為公司的魁首，他無疑要擔當首要任務。