各至公司範圍大到必然程度，老闆都要組建一個部分，暗中監督上麵的員工，是不是貪汙**，把老闆的錢裝到自家的腰包內裡了。

但是基層員工也代表著民氣，他們大多數感遭到對勁，那麼公司就多了很多忠心耿耿的基層。穩定的基層，也是決定了一家公司的履行力！

簡樸說，小火伴公司的鼓勵軌製中，股權鼓勵是針對優良的員工，隻要優良，才氣更好的分享公司的生長紅利。

跟著王啟年的激將法，讓西遊奇蹟部、出版奇蹟部世人，紛繁對影視奇蹟部的藝人們，戀慕妒忌恨，與此同時，也鼓勵了他們的鬥誌――爭口氣，做出成績，必然不能輸給影視部分這群伶人們！

功績這玩意，美滿是靠事蹟！

萬分之一的股權，聽起來未幾，但也絕對代表真金白銀啊。目前小火伴公司的資產超越2000萬元，這意味著，王啟年對插手公司的七名藝人，每人分外付出目前代價兩萬元的公司股分。股權鼓勵並不但僅是現在這麼一點代價，並且，還能夠更充分的分享到公司的生長。

公司現在範圍還比較小，山頭主義不強，但在王啟年決計的打算之下，也構成了三大奇蹟部，以及行政部分（財務、後勤、法務），和公關部分（與傳統媒體連連絡作，並節製大量的收集水軍）。

影視奇蹟部一樣如此，目前於冬固然是小火伴公司的總經理，但實在他主如果做行政辦理，奇蹟部分隻要影視奇蹟部歸他直轄。其他的兩個奇蹟部分，主管權力都很重。於冬臨時也不會插手。

而七名藝人（李解是初創人，股權更多，不消鼓勵），都是跟著公司打天下，並且，簽約了小火伴。給他們股權鼓勵是有“令媛買馬骨”的效應，此後的藝人會戀慕他們的報酬，而紛繁想要加盟小火伴公司。

在這個收場白以後，集會纔開端進入正題！

現場頓時氛圍顯得非常熱烈，特彆是各大部分的賣力人。更是顯得衝動萬分。

“第二件事！”王啟年豎動手指宣佈道，“本年開端，我們啟動對影視部分停止股權鼓勵！影視部分，目前與公司簽訂經紀合約，並且已經對公司《西遊之大聖篇》做出進獻的藝人，從2000年開端，合約期內，除了普通人為、片酬和福利以外，每年嘉獎萬分之一的小火伴公司股權。”

比如，出版奇蹟部目前運營的《薔薇少女》漫畫，累計上繳了超越200萬元的利潤給財務部，因為利潤都有上繳了，這也限定了出版部分的生長和部分員工們的好處。